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簡歷怎么寫最吸引HR
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的日子已悄悄來臨，該為自己寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編整理的簡歷怎么寫最吸引HR，歡迎閱讀與收藏。
在市場游戲中有經(jīng)驗的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。簡歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容：
你的經(jīng)驗；你的證書；你的專長；你的個人價值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個性。
在資歷概述中你可以自由表達，盡可能吸引雇主給你打電話，預(yù)約面試。但記住，所有的表達必須在簡歷的主體中得以證實。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實。
不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的最佳人選。而應(yīng)該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。
避免寫使招聘人犯困的陳詞濫調(diào)，說的要有格調(diào)。
不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。
例證：
阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認為不應(yīng)該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。
阿敏正在申請客戶服務(wù)的職位，她知道未來的雇主正在尋求一個有很好溝通技巧的人，所以她寫到“由于善于解決問題而得到年度優(yōu)秀服務(wù)者的稱號”。
為得到高級銷售代表這一職位，阿鋒用“連續(xù)3年超過預(yù)定銷售目標，‘代替’目的感很強的專業(yè)人士”。
在與人談話中，資歷概述為介紹自己做了很好的準備。想想怎么才能在一分鐘內(nèi)做出給人印象深刻的個人介紹，面試中你同樣需要這樣的介紹。使用第一人稱，但句子中不要寫“我”這個字。
資歷概述對轉(zhuǎn)行的人來說是最重要的一部分，因為它是求職者過去和未來的一座橋。用最少的語句提供以下信息，你會成為很有價值的候選人：
在所要進入的工作領(lǐng)域里，你有一定經(jīng)驗（雖然你從來沒有擔任過現(xiàn)在所求的職位）。
你有所求職位所需要的技能和對該職位的極大興趣。
其它競爭對手沒有的技能背景。
簡歷怎么寫才能吸引HR的眼球
1、風格和個性
你的簡歷能夠恰到好處的展示個性嗎？在簡歷中包括你的個性特征能夠擴大成功機會，再想想你在簡歷中的自我介紹板塊里是怎么寫的。你有大膽向未來的雇主重點展示你的性格特質(zhì)嗎？
2、有效性
你的簡歷是否是為目標崗位和領(lǐng)域量身定制的。其中有沒有體現(xiàn)出你的商業(yè)意識、形象和薪資預(yù)期？簡單點說，如果你想要一個十萬的工作，那么簡歷就要和月薪4000的有所不同。還有，目前為止你對自己的職業(yè)生涯滿意嗎，簡歷里面反映出你的職業(yè)潛質(zhì)了嗎，你推薦自己的時候是作為行業(yè)內(nèi)的專家嗎？
3、內(nèi)容
思考下，你的簡歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡歷勢必入不了HR的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。
4、精準性
你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益？這樣的“精準”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。
5、呈現(xiàn)方式和布局
你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。
如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，HR不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許HR就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點，貫穿在簡歷內(nèi)容就好。
專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個HR對簡歷有自己的評價標準，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。
一份非常好的簡歷應(yīng)該怎么寫才能吸引人
在寫作時應(yīng)該注意以下幾個方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進行詳細介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡語；
8．最好使用計算機來寫個人簡歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打��；
10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務(wù)排在最前邊；
一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾個部分：
第一部分--身份的證明
把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應(yīng)使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。
第二部分―受教育的程度
首先，注明你上過的學(xué)校（名稱和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學(xué)位都寫上。如果你取得了某個學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。
在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。
第三部分--繼續(xù)教育
你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該反映出來，并注明完成的日期。
如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。
第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗
對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應(yīng)把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫進去。
首先應(yīng)該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時間。應(yīng)按時間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。
如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應(yīng)把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，并做好準備，回答一些預(yù)想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應(yīng)寫清楚。
其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數(shù)人往往認為這一部分比較難
寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能，另外你還應(yīng)該做到以下幾點：
1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。
2．簡歷中不要使用簡語。
3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。
4．特殊情況時，應(yīng)
�。�1）如果你在某單位擔任過多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來。
（2）如果你在某一機構(gòu)做臨時雇員，就把此機構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內(nèi)的工作進行詳細介紹。
（3）如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)系，那么，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經(jīng)歷進行分類或分組。
第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷
如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應(yīng)該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。
第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動
如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者，在簡歷中就應(yīng)該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動，這些活動必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。
第七部分--會員
在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。
第八部分--證書/許可證
在這一部分，把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如：注冊會計師、律師等。
第九部分--研究工作及成果
你應(yīng)該把你做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時間。
第十部分--說明部分
如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。
第十一部分--推薦信
推薦信往往是簡歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤啔v的后面。
簡歷名稱吸引人的技巧
簡歷標題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標題
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標題寫“應(yīng)聘前臺—大學(xué)生模特—XXX”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”
應(yīng)聘實習生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“應(yīng)聘實習生職位——每周可工作4天”
顯而易見的，這個是非常吸引HR的標題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！
簡歷標題怎么寫吸引人
1、關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗的個人簡歷。以上四種，是公認的有吸引力的簡歷標題。它們有一個共通點，就是每個標題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點。
2、另類新穎
在推崇個性與性格的當下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡歷標題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個人簡歷；10年IBM銷售經(jīng)驗應(yīng)聘某某職位（職位編號123456），姓名：某某。
當然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎？”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡歷”“給您推薦最好的人才”，這些標題或夸大其詞，或沒有指定目標，會很容易被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進“垃圾桶”里。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出部分相關(guān)課程。
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