個(gè)人簡歷不同專業(yè)不同寫法

　　同的個(gè)人簡歷模板，在填寫內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)上也是不同的，有些個(gè)人簡歷是按照時(shí)間的順序來的，所要突出體現(xiàn)的是求職者的成長過程和個(gè)人經(jīng)歷，這類簡歷首先應(yīng)該要遵循的就是事實(shí)的客觀性，一般而言，其填寫的要求是著重于時(shí)間已經(jīng)經(jīng)歷之間的相互對(duì)應(yīng)，在不同的時(shí)間階段，求職者的人生經(jīng)歷是怎樣的，這個(gè)也是一些企業(yè)在招聘的過程中，需要關(guān)注的問題。

　　因?yàn)橛幸陨系乃�說的弊端，現(xiàn)在很多的企業(yè)采用的都是綜合性的個(gè)人簡歷模板，這類簡歷模板應(yīng)該就可以算的上市面面俱到了，每一個(gè)方面都能夠估計(jì)的到，讓企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行甄選的過程中，能夠更加的簡單方便，同時(shí)也給了求職者更多的機(jī)會(huì)。

　　除了這類簡歷模板之外，還有其他的類型，比如現(xiàn)在用的比較多的功能性的簡歷模板，其主要的作用就是突出求職者的特點(diǎn)、長處、優(yōu)勢，主要是將求職者的主觀能動(dòng)性和簡歷完美的結(jié)合。在填寫這類簡歷的過程中，求職者需要做的就是盡可能的將自己的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡歷上，多寫自己的長處，但是，這類簡歷模板也存在著一些弊端，因?yàn)槭枪δ苄缘暮啔v，很多的求職者為了能夠獲得企業(yè)的青睞，往往會(huì)夸大自己的真實(shí)水平，就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)的現(xiàn)象，而這種弊端，往往都是在企業(yè)用人之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)的，這樣就會(huì)給企業(yè)的人力資源部門帶來相應(yīng)的損失。

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