個人簡歷怎樣寫你的能力

　　簡歷的陳述主體就是個人，所以個人對個人能力的直接陳述往往存在公信力不足的缺陷，為此在簡歷里最好還是采取間接的方式表達個人能力比較有說服力。既然是間接那就要知道怎么個間接法，下面我們就介紹幾種間接展現(xiàn)能力的方式。

　　實例列舉法，就是用案例反應你的能力，你在簡歷案例里把各個方面能力有效反映出來，可反應的能力有如下幾種，第一，高超的思維，就是一種大局觀、細致性的思維。第二，高效率的辦事能力，在多少時間能夠完成多少金額的任務，或者多少天的任務你提前了多少天完成。第三，在簡歷里學會利用客戶突出自己的交際能力，客戶因為你而給公司多下了多少訂單，客戶的數(shù)量從多少增加到多少，還有客戶跟公司簽訂的協(xié)議延長了多少時間�？蛻舻慕嵌仁欠浅？捎^的，因為他們要的肯定是利益而不可能作假，因而一定要想辦法把自己和客戶聯(lián)系起來。本文信息來源于www.dlqt.com.cn大學生個人簡歷網。轉載請注明。

　　貶低同事法，當然不是讓你在個人簡歷里去直接貶低你的同事以此抬高你的能力，而是達到這種效果。比如你是銷售取暖器的，同事一般一個月銷售十臺，但是你一個月銷售二十臺。你應該說公司人均銷售量是十臺，你的銷售量是二十臺。僅此而已就夠了，別再做無謂的輔助性說明，如果你再補充說你的銷售量超過平均銷售量十臺，那不是特意強調你的比人家多了很多嗎?這雇主看完后還不知道你比人家多了大概多少?這不是廢話嗎?何必讓人覺得你在貶低別人了?你沒有說就不存在這方面的情況，你說了就有可能產生這種情況。

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