簡歷里確定哪些獎(jiǎng)勵(lì)最重要

　　一些專家表示個(gè)人簡歷里的工作經(jīng)歷和學(xué)校背景是關(guān)鍵，而所謂的獎(jiǎng)勵(lì)只需出現(xiàn)名稱即可，根本不用在簡歷里將獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行擴(kuò)展性述說，這種說法真的正確嗎?獎(jiǎng)勵(lì)在簡歷里沒有什么份量度嗎?事實(shí)證明這種看法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)我國絕大多數(shù)企業(yè)是極為看重簡歷里的獎(jiǎng)勵(lì)，這些企業(yè)認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)就相當(dāng)于一道證書，可以直接證明求職者的能力。為此他們也希望看到更多有關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別、求職者如何獲得該獎(jiǎng)勵(lì)或者有關(guān)成果等。

　　在簡歷里要怎么給獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行布局才能發(fā)揮出最大的效果?

　　第一，就是確定哪些獎(jiǎng)勵(lì)最重要，一般來說最重要的獎(jiǎng)勵(lì)就是全國性比賽獲得的榮譽(yù)或者國家有關(guān)部門直接授予的獎(jiǎng)勵(lì)比如獎(jiǎng)學(xué)金。只有頒發(fā)機(jī)構(gòu)具備較高的權(quán)威度才能體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，如果只是學(xué)校頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)那么其價(jià)制度是不高的。為此在簡歷里應(yīng)該知道哪些獎(jiǎng)勵(lì)才值得你做重點(diǎn)描述。

　　第二，就是針對獎(jiǎng)勵(lì)做說明，首先，說明該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)有多少人獲得，當(dāng)然越少人獲得才越說明其份量高，如果有十個(gè)人獲得那么這樣的獎(jiǎng)勵(lì)不就沒有什么吸引力嗎?而只有一兩個(gè)人獲得給人的印象就不一樣了，所以如果你獲得的是國家有關(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)但是獲獎(jiǎng)人數(shù)很多，你就不要提有多少人獲獎(jiǎng)，否則不是降低這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的威力嗎?如果你獲得的獎(jiǎng)勵(lì)本身沒有什么權(quán)威度，但是獲得該獎(jiǎng)勵(lì)的人比較少那么在簡歷里應(yīng)該說明獲獎(jiǎng)人數(shù)，通過少來說明獎(jiǎng)項(xiàng)的珍貴性。

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