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簡(jiǎn)歷的第一印象很重要
簡(jiǎn)歷的第一印象很重要，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們要注意頁(yè)面的清晰，因?yàn)檫@樣可以給HR好的第一印象!以下是：簡(jiǎn)歷的制作技巧，請(qǐng)閱讀!
簡(jiǎn)歷的第一印象很重要【1】
簡(jiǎn)歷給招聘者的第一印象很重要，特別是投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，這時(shí)更重要，基本上大部分的情況下招聘者都是先見到你的簡(jiǎn)歷，再看到你的本人的，所以在看簡(jiǎn)歷時(shí)就如看到你本人，如果你的簡(jiǎn)歷給別人的第一印象不好，那么別人就會(huì)先入為主的質(zhì)疑你了，所以做好簡(jiǎn)歷給招聘者的印象是很重要的。
影響第一印象的原因只有兩個(gè)，一個(gè)簡(jiǎn)歷的版面問(wèn)題，一個(gè)是簡(jiǎn)歷打印的問(wèn)題，下面就來(lái)給大家說(shuō)一下吧。
簡(jiǎn)歷版面的問(wèn)題是最直接的問(wèn)題，招聘者一拿到你的簡(jiǎn)歷，一看就會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷作出評(píng)價(jià)了，所以你的簡(jiǎn)歷版面一定要簡(jiǎn)潔大方，字體的大小、間距、行距都要適合，達(dá)到一個(gè)舒適的感覺，不會(huì)讓你產(chǎn)生厭煩，字體只使用一種字體，建議還是只用宋體，不要用別的字體。
如果你是使用表格式簡(jiǎn)歷的話，那么你還需要注意，是否會(huì)差生一種拘束感。
同時(shí)需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有時(shí)為了讓招聘者注意到某些重要內(nèi)容，這樣做是可以的，不過(guò)切記不能太多，要不就會(huì)雜亂了。
簡(jiǎn)歷的打印也是很大的影響了，第一個(gè)是打印的紙張問(wèn)題，一定不能選擇太薄的，太薄的紙張拿在手上沒有份量，你最少也要選擇80克的紙張打印，這樣紙張拿起來(lái)感覺就是不一樣的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的紙張了。
還有打印方式，如果有得選擇的話，請(qǐng)選擇激光打印機(jī)打印吧，這樣的打印效果會(huì)給噴墨的要好。
簡(jiǎn)歷里的一些學(xué)問(wèn)，你需要知道【2】
簡(jiǎn)歷法則一，細(xì)心。
簡(jiǎn)歷制作完成后，必須認(rèn)真仔細(xì)的檢查每一項(xiàng)信息，基本信息有無(wú)遺漏，有無(wú)錯(cuò)誤，是否有些需要增加，有些需要?jiǎng)h除，整合簡(jiǎn)歷資源，做到針對(duì)性強(qiáng)，有所取舍。
簡(jiǎn)歷法則二，用心。
留意那些能夠幫助到你更快被招聘方發(fā)現(xiàn)的小竅門。
比如說(shuō)，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，一般HR在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)最新更新的時(shí)間來(lái)篩選，你的簡(jiǎn)歷更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平臺(tái)有一些附加的功能，比如說(shuō)證書通過(guò)認(rèn)證有認(rèn)證的標(biāo)志等等，這些都是可以讓你優(yōu)勝于其他求職者的小方面。
簡(jiǎn)歷法則三，主動(dòng)出擊。
求職信：雖然現(xiàn)在求職都不需要求職信，只要簡(jiǎn)歷就可以了。
但是還是有部分企業(yè)要求求職者附上求職信，以了解求職者自身特色的特質(zhì)。
如果一百個(gè)人投遞了這個(gè)職位，而只要一個(gè)附上了求職信，那你給HR的印象會(huì)更加的深刻。
主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷：除了在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之外，若有其他途徑了解到你喜歡的工作崗位，可以主動(dòng)出擊，發(fā)送簡(jiǎn)歷過(guò)去給他們，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷法則四，創(chuàng)新。
曾經(jīng)一個(gè)hr說(shuō)，他不喜歡成績(jī)好的學(xué)生，因?yàn)槌煽?jī)好的學(xué)生大多非常乖巧，缺乏創(chuàng)新能力。
簡(jiǎn)歷也是一樣，要讓你的簡(jiǎn)歷更加出色，吸引人，也需要?jiǎng)?chuàng)新。
試想下，如果有二十份簡(jiǎn)歷放在你的面前，全部都是網(wǎng)上下載的一模一樣的格式，你應(yīng)該不會(huì)去認(rèn)真選哪份，而是隨意拿，或者從第一份看起，下來(lái)的如果累了也許就不看了。
求職者要注意這點(diǎn)，簡(jiǎn)歷盡可能讓HR在30秒內(nèi)就能了解到你是誰(shuí)，做過(guò)什么，有什么技能。
簡(jiǎn)歷格式?jīng)]有硬性規(guī)定，你可以把簡(jiǎn)歷制作成ppt的別于其他求職者的格式等等。
如何把握簡(jiǎn)歷的“第一印象”
1、簡(jiǎn)歷的命名清晰
大部分求職人都習(xí)慣用姓名命名簡(jiǎn)歷，更有甚者是按系統(tǒng)默認(rèn)的命名為個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣難以給HR留下印象不說(shuō)，更讓人無(wú)法判定你的簡(jiǎn)歷是否值得點(diǎn)開。最好的方法是：用應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式命名簡(jiǎn)歷。這樣如果HR真的想下載你的簡(jiǎn)歷，就不用自己動(dòng)手修改你的簡(jiǎn)歷名稱，如果決定通知你面試，手機(jī)號(hào)碼也很方便獲得。如果簡(jiǎn)歷被推到用人部門，直接領(lǐng)導(dǎo)查看你的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷名稱清晰自然也是加分項(xiàng)，尤其是有好幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)就凸顯出來(lái)了。
如今很多出入職場(chǎng)的求職者在找工作的時(shí)候，不清楚自身的優(yōu)勢(shì)和方向。有的求職者可能只想暫時(shí)找到一份工作就行。其實(shí)大學(xué)生還是要自信一些，畢竟自己是寒窗苦讀十幾年的學(xué)子，儲(chǔ)備了很多的知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，一定要認(rèn)真對(duì)待自己的人生，找準(zhǔn)自己的方向。如果你連自己都應(yīng)付自己，別人憑什么要識(shí)別出你的才能呢？所以投簡(jiǎn)歷之前，一定要有自己的方向，如果覺得有多個(gè)適合自己的崗位，可以多制作幾份相匹配的簡(jiǎn)歷。只有你認(rèn)真對(duì)待了自己的簡(jiǎn)歷，招聘單位才可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待你。
2、注意紙質(zhì)版打印材質(zhì)
如果簡(jiǎn)歷要打印出來(lái)，一定要注意打印紙張的材質(zhì)。我們不需要選很昂貴的紙張，但也不能是隨意就容易發(fā)黃的，或者容易破損的。打印紙張最好選擇不易發(fā)黃的，光澤度比較高，不透光的紙。投遞前還需要檢查簡(jiǎn)歷表面是否邊緣破損，是否沾有塵埃等。
如上所述，一定要用心注重簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，才能給HR留下良好的第一印象。
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