個(gè)人簡(jiǎn)歷階段的審核

　　企業(yè)在決定面試某個(gè)求職者之前，一般要對(duì)所有個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行兩個(gè)階段的審核工作，第一個(gè)階段是對(duì)簡(jiǎn)歷硬件條件做審核，而第二個(gè)階段則是對(duì)簡(jiǎn)歷軟件條件做審核。如果求職者無(wú)法在硬件方面達(dá)到條件，那么通常在第一個(gè)階段就會(huì)遭到無(wú)情的淘汰，當(dāng)然如果招聘者在這個(gè)階段如果對(duì)整個(gè)簡(jiǎn)歷都做了閱覽，而你的軟件條件還是挺不錯(cuò)的，那么獲得面試的概率也會(huì)提升的。至于具體按照兩個(gè)階段模式還是一個(gè)階段模式審核簡(jiǎn)歷，則更多地取決于招聘者，但是大多數(shù)企業(yè)還是采用兩個(gè)階段模式審核簡(jiǎn)歷。

　　第一個(gè)階段就是針對(duì)硬性條件做審核，審核對(duì)象主要是學(xué)歷狀況、專(zhuān)業(yè)狀況等，另外對(duì)于需要社會(huì)求職者的企業(yè)來(lái)說(shuō)，還會(huì)查看簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗(yàn)。一般不管什么企業(yè)最先看的還是學(xué)歷，特別是名氣度高的企業(yè)以及國(guó)企、外企都會(huì)將學(xué)歷作為一項(xiàng)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而私營(yíng)企業(yè)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷就將求職者直接淘汰，除非求職者的學(xué)歷和應(yīng)聘崗位的學(xué)歷相差過(guò)大，比如應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷是碩士，而求職者的學(xué)歷僅僅是大專(zhuān)，那么被淘汰的概率就會(huì)大幅度增加。而后就是對(duì)專(zhuān)業(yè)和學(xué)校做審核，如果是外企會(huì)比較重視學(xué)校，如果是私企、國(guó)企則比較重視專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然這只是相對(duì)的，具體尺度是看各個(gè)企業(yè)的狀況。

　　第二個(gè)階段就是針對(duì)軟件條件，主要是看求職者在工作當(dāng)中的表現(xiàn)，如果求職者在工作當(dāng)中獲得的成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)等較多，或者學(xué)成的技能比較多那么比較容易通過(guò)審核。

　　推薦閱讀：word格式求職簡(jiǎn)歷封面，ASP網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載，個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)主要核心內(nèi)容？

【個(gè)人簡(jiǎn)歷階段的審核】相關(guān)文章：

審核工作計(jì)劃05-26

質(zhì)量審核首次會(huì)議講話(huà)12-27

護(hù)師審核個(gè)人總結(jié)04-13

監(jiān)督低保審核工作簡(jiǎn)報(bào)06-18

審核員工作總結(jié)01-21

階段實(shí)習(xí)報(bào)告04-27

軍訓(xùn)階段心得06-03

階段訓(xùn)練總結(jié)02-21

干部檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作匯報(bào)08-11

階段檢查報(bào)告04-10