個人簡歷的審核工作

　　在進行第一輪個人簡歷的審核工作時企業(yè)依據(jù)什么指標?對于大多數(shù)企業(yè)來說審核個人簡歷是分為兩個步驟的，當然也有只靠著一輪審核工作就確定最終面試名單的企業(yè)。但是這一般是在企業(yè)收到的求職簡歷數(shù)量相當有限的情況下，如果企業(yè)在短時間需要招聘人員，而且招聘的人員也不多，收到的個人簡歷數(shù)量也不多，最后可能合二為一而把所有工作放到第一輪工作當中完成。我們這里只說分為兩步工作的企業(yè)怎么做第一步個人簡歷審核工作。

　　企業(yè)在此時一般會根據(jù)硬性指標去篩選個人簡歷，第一，會根據(jù)學歷進行快速的選擇，比如企業(yè)需要的是本科生則很可能把學歷不滿足本科的個人簡歷迅速淘汰，招聘者此時只看這一個條件而不會去看其它內(nèi)容的。因為每個企業(yè)總得根據(jù)一些固定的標準去選人，學歷卻是一道最鮮明的標志，相對于證書、成績、實踐經(jīng)歷等等，學歷的份量度遠遠超過這些東西，為此將學歷作為第一指標也是無可厚非的，這好比兩個求職者一個是大學生而一個是高中生，受教育程度不同那不僅僅是水平不一樣還包括素質(zhì)等，因為在高中環(huán)境下和在大學環(huán)境下培養(yǎng)出來的人是不同的，因為環(huán)境決定人所以我們要明白這不僅僅反應的是學歷高低、。

　　第二，專業(yè)非常關鍵而且和學歷是旗鼓相當?shù)模?a target="_blank" href="http://www.dlqt.com.cn/" title="大學生">大學生是一個無工作經(jīng)驗的群體所以他們在硬性方面的情況更受企業(yè)的重視，如果專業(yè)對口那么大學生雖然沒有什么實踐經(jīng)驗，但是在理論方面尚且具有一些知識，為此專業(yè)對大學生的影響力是極大的。

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