個人簡歷的效果

 　　不同的工作崗位，不僅會吸引到不同的求職者前來應(yīng)聘，同時它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長時間的觀察卻找不到滿意的工作崗位，對一些已經(jīng)在職場中浪費(fèi)很多時間的求職者來說，他們?nèi)缃褡顬橹�重的問題就是怎樣才可以在職場中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。

　　只有了解了求職的難度，我們才能夠?qū)ΠY下藥般的通過個人簡歷的書寫達(dá)到吸引的效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的幾率也會大大增加。

　　區(qū)分求職難度的技巧非常簡單，只需要進(jìn)行兩點準(zhǔn)備即可。

　　首先、觀察發(fā)布時間

　　明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長的時間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以償?shù)倪x定求職人員，這種情況的出現(xiàn)，即可說明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高�？梢赃@樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應(yīng)聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業(yè)的待遇并沒有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標(biāo)準(zhǔn)非常高，大多數(shù)人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。

　　其次、關(guān)注的力度

　　是否對其關(guān)注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數(shù)人關(guān)注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實它卻隱藏著內(nèi)在的優(yōu)勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關(guān)注，要么要求高，要么言而不實。

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