簡歷的核心標準

　　簡歷的核心標準，不管是大學(xué)生寫的實習求職簡歷還是有工作經(jīng)歷的全職求職個人簡歷，每一份求職簡歷都應(yīng)該有它的核心標準，這個標準所指的是你的個人能力以級你的個人特長，簡歷最為重要的還是你的專業(yè)水平與個人特長技能。

　　過期的食品是不能食用的而過期的經(jīng)歷則是無用的，為此寫作個人簡歷就得注意所述內(nèi)容是否具有時效性，如果沒有時效性那寫了也是白寫的，因為時效性可是具有重要的意義，距離當前的時間越久則意味所述內(nèi)容影響力越小。所以寫作簡歷需注重時效性而知道哪些經(jīng)歷是無需在簡歷里出現(xiàn)的，這些過期的東西已經(jīng)失去作用何必讓它們再浪費簡歷里的寶貴空間?

　　對于簡歷來說時效性標準又是什么樣的?對大學(xué)畢業(yè)生來說這個時效性標準就是大學(xué)之前的經(jīng)歷都是過時的，比如高中、初中等經(jīng)歷都是沒有作用的，除非你在過期經(jīng)歷當中取得了巨大的成績，如你在高二參加世界某某比賽榮膺桂冠那可以做個說明。（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn提供）而至于過期經(jīng)歷獲得的一般獎項都是無用的，在高中再優(yōu)異而大學(xué)又是另一種情況。對于社會求職者又該怎么對時間進行劃分?超過五年以上的業(yè)務(wù)經(jīng)歷用處不大，超過八年以上的技術(shù)經(jīng)歷作用也不大，所以核對個人的經(jīng)歷時間同時對其做個定性，對于符合標準的經(jīng)歷則可留在簡歷里。

　　從現(xiàn)實角度看又有哪個人不看重當下的你?同理企業(yè)也看重當下的你究竟有著什么樣的實力，因為企業(yè)使用的是現(xiàn)在的你而不是過去的你，你在簡歷里也該著重現(xiàn)在而不是過去，說明你現(xiàn)在具有什么東西遠遠勝過過于遙遠的成就，如你現(xiàn)在可以做核算工作那比你八年前獲得過某獎項有用地多，是否可以在現(xiàn)在為企業(yè)帶來好處乃是企業(yè)挑選簡歷的核心標準。

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