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求職簡(jiǎn)歷以學(xué)歷來(lái)決定崗位
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，一起來(lái)寫一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷以學(xué)歷來(lái)決定崗位，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷要以學(xué)歷而學(xué)歷來(lái)寫一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，不管你技術(shù)有多好還是你的工作經(jīng)歷有多少年，現(xiàn)在的人都有一種習(xí)慣那就是以文化取之求職者的崗位，這個(gè)不能說(shuō)是狗眼看人低只能說(shuō)是社會(huì)在改變，世界在改變。如果你的學(xué)歷不夠高那么你能做到高技術(shù)的崗位這是很難讓人相信的，但如果你的學(xué)歷太高而應(yīng)聘的職位過(guò)低這個(gè)招聘企業(yè)也不用錄用你這位求職者。
學(xué)歷相符性的意思是求職者的學(xué)歷和招聘要求上的學(xué)歷一致性程度，比如說(shuō)求職者擁有的是本科文憑而崗位要求為�？莆膽{，那么他們的相符度可以用1來(lái)表示，如果崗位要求也是本科那么相符度可用0來(lái)表示，如果崗位要求為博士后也就是相差兩個(gè)等級(jí)則用2來(lái)表示，意思就是個(gè)人的學(xué)歷和崗位要求的學(xué)歷相差幾個(gè)等級(jí)那么我們就用這個(gè)數(shù)字來(lái)表示。那么這個(gè)相符性對(duì)投求職簡(jiǎn)歷的成功率又有什么影響?
如果相符性太小那么投個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率一定太低?這可得分為兩種情況。
第一，如果個(gè)人的學(xué)歷高于崗位要求的學(xué)歷并且存在過(guò)小的相符性，此時(shí)的成功率可不會(huì)低的但是相符性也不能太大，如果超過(guò)兩個(gè)等級(jí)那企業(yè)也不樂(lè)意接受的，再說(shuō)作為求職者難道擁有本科的文憑會(huì)愿意干著只需高中文憑的工作嗎?一般高出招聘要求一個(gè)檔次則可產(chǎn)生更大的希望，如本科文憑去應(yīng)聘專科要求的崗位則可提升成功率。當(dāng)然還要看個(gè)人對(duì)薪酬的要求是否會(huì)提出異議，因?yàn)閸徫患?jí)別是�？颇蔷椭荒芴峁⿲？菩匠�，你想提升為本科薪酬則錄取率也會(huì)降低的;
第二，如果個(gè)人文憑比崗位要求的文憑低了不少，如高中文憑擁有者去應(yīng)聘本科文憑要求的崗位，可以說(shuō)基本上沒(méi)有半點(diǎn)希望。
如果相符性很大比如文科文憑擁有者應(yīng)聘本科要求的崗位，那這個(gè)成功率是不是最大的?這可不是成功率最大的情況，只有個(gè)人文憑高出崗位要求文憑一個(gè)等級(jí)才是成功率最大的情況。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)要根據(jù)應(yīng)聘職位寫簡(jiǎn)歷
應(yīng)該怎樣去改進(jìn)簡(jiǎn)歷，避免進(jìn)入誤區(qū)，怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更出眾呢？看看專家的建議：
第一，寫簡(jiǎn)歷時(shí)要用最簡(jiǎn)潔、凝練的語(yǔ)言，這可以體現(xiàn)出你的表達(dá)、組織和邏輯能力。首次給用人單位簡(jiǎn)歷時(shí)內(nèi)容上應(yīng)該要簡(jiǎn)結(jié)、扼要。再有復(fù)試時(shí)，可以另外制作一份更加突現(xiàn)你特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。
第二，簡(jiǎn)歷最好控制在一定的空間內(nèi)完成，建議是一張紙的空間即可，這樣就不會(huì)顯得太過(guò)于繁瑣。簡(jiǎn)歷的開始部分大多是描述個(gè)人基本信息，如姓名、學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式等常規(guī)信息，
在對(duì)職位這塊可以和你所具備的經(jīng)驗(yàn)以及你如何能勝任該職位上詳細(xì)描述。當(dāng)然，這些經(jīng)驗(yàn)一定要與該職位有關(guān)。
第三，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。最好是在寫簡(jiǎn)歷前，對(duì)企業(yè)信息以及職位要求有所了解，這樣簡(jiǎn)歷會(huì)更有針對(duì)性，把重點(diǎn)信息突出描述。最好不要給所有的應(yīng)聘單位一份相同的簡(jiǎn)歷。
第四，在你所獲獎(jiǎng)勵(lì)，技能證書方面要有目的性的描述，要結(jié)合用人單位職位性質(zhì)，恰當(dāng)?shù)奶峁┧@證書。不要誤認(rèn)為證書什么寫的越多用人單位就會(huì)對(duì)你的能力越肯定，當(dāng)寫多的時(shí)候也許會(huì)給用人單位一種只會(huì)考證書的感覺(jué)。所以這方面是建議適當(dāng)?shù)膶�，而且把含金量重并且與職位有關(guān)的寫上去。
大學(xué)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷怎么寫？
大學(xué)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷怎么寫？
新一輪“就業(yè)潮”又將涌來(lái)。時(shí)下，的畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，大學(xué)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷怎么寫呢？
投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)，在招聘會(huì)上，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊(cè)、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。
“在我們收到的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動(dòng)人民大學(xué)會(huì)場(chǎng)，遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇的這句話讓在場(chǎng)的學(xué)子都發(fā)出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“20xx年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”活動(dòng)的雀巢、雅虎（中國(guó)）等知名企業(yè)的人力資源部的負(fù)責(zé)人從用人單位的角度給大學(xué)生們寫簡(jiǎn)歷提出了一些建議。據(jù)介紹，此次活動(dòng)是由北京市學(xué)聯(lián)、北京青年創(chuàng)業(yè)投資有限公司和前程無(wú)憂聯(lián)盟共同主辦的。
簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。他看到的最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，自薦信、求職信，王志宇認(rèn)為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎（中國(guó)）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過(guò)分謙虛
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的'事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
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