在簡歷中體現過去的工作經驗能力無可厚非，但是適當的展望一下未來，這是很給簡歷加分的。

　　加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分

　　雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

　　額，這不是HR的閱讀方式有問題，而是如今居高不下的跳槽率，把他們整怕了。你不妨在簡歷未來規(guī)劃中，直接點名你的求職態(tài)度，點名你不會輕易跳槽的決心，穩(wěn)定、踏實、又有想法的求職者，走到哪里，都會大受歡迎。

　　“未來規(guī)劃”在簡歷中如何體現？

　　自我評價：通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規(guī)劃。

　　工作經歷：不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經歷不等于經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關乎到，你以后能否較好的適應工作崗位。

　　職業(yè)期待：很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？從這些問題中，HR最想聽到的，就是你對未來的個人安排。面試題，很多都是對簡歷的補充。既然HR那么知道你未來的計劃，那何不在簡歷中寫一寫，給簡歷增點色。