我們從很多書里，以及很多培訓(xùn)的課程里可以看到這樣的內(nèi)容：找工作的開始是寫簡歷，我們不去評論這樣的描述是否正確。但在想告訴你的是，寫簡歷一定不是找工作的開始。寫簡歷的目的只有一個(gè)，獲得面試機(jī)會。換句話說，寫簡歷的目的，是為了讓企業(yè)產(chǎn)生一種想見求職者的欲望。

　　

　　很多時(shí)候，人們寫簡歷更多的是圍繞，自己是哪的人、哪畢業(yè)的、學(xué)什么專業(yè)的、有什么特長等等，卻忽視了一個(gè)最核心的問題，也是我們前面提到的——企業(yè)為什么要用你，你來了以后能為企業(yè)做什么。所以，寫簡歷的核心不是介紹你的過去，而是要讓別人產(chǎn)生一種聯(lián)想，認(rèn)為和你做同事將會很愉快，認(rèn)為你的加盟將會為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)帶來利益。

　　

　　寫簡歷是為了獲得一次面試。什么樣的面試，什么樣的人來面試你呢？

　　

　　如果你面試一家大公司的副總，最后決定你是否被錄用的一定是總經(jīng)理。如果你面試一家公司的保安或者司機(jī)也許即便你能夠被錄用，在你上班之前也不會見到總經(jīng)理。

　　

　　寫簡歷約見的面試不僅存在層次問題，而且還存在一個(gè)約定的問題。什么約定，就是如果你要求的工資高，如果你謀求的崗位關(guān)鍵，那么你就必須準(zhǔn)備好與工資、與水平、與崗位關(guān)鍵度相適應(yīng)的資料。

　　

　　幾年前有過這樣一次經(jīng)歷，一個(gè)30歲的人來公司面試市場部的經(jīng)理。我問他“市場部的工作和銷售部的工作，有什么不一樣的地方嗎？”讓我沒有想到的是，他坑吃半天沒有給出答案，或者說他給出的答案和我所期待的相距甚遠(yuǎn)。因?yàn)樗�一直在陳述他以前都做過的事情，以及他認(rèn)為值得炫耀東西。但是我要告訴大家的是，只有經(jīng)過了概括的經(jīng)驗(yàn)才能將其中的規(guī)律性的東西帶到工作崗位上來，否則的話只能是機(jī)械的將某些記憶重復(fù)到工作中來。當(dāng)你去應(yīng)聘一個(gè)市場部經(jīng)理的時(shí)候，首先要知道我將要被企業(yè)要求什么？而不是關(guān)注你曾經(jīng)做過什么，因?yàn)橹挥挟?dāng)你明確了你要做什么，以及企業(yè)將用什么標(biāo)準(zhǔn)要求你之后，你曾經(jīng)做過的事情，你曾經(jīng)擁有的經(jīng)驗(yàn)才有可能發(fā)揮作用。換句話說，你不能給企業(yè)一個(gè)印象，你用記憶代替思考。

　　

　　一份簡歷交上去了，能不能讓對方有見你的欲望，其實(shí)核心就在于你能不能在你的簡歷中充分地描述你對對方利益的理解。只有當(dāng)你站在對方的角度來描述問題的時(shí)候，對方才越希望早日見到你。

　　

　　對方的利益是什么，是工作的結(jié)果、是所面對的問題需要解決、是能夠理解他工作辛苦、是能夠有共同語言的人、所以請?jiān)谀愕暮啔v中盡可能用這樣的語言，描述自己相關(guān)的經(jīng)歷，這樣你就會發(fā)現(xiàn)太多的企業(yè)約你去面試，你就會有更多的機(jī)會挑選企業(yè)。