在簡歷里表達求職意向時需要將尺度掌握好，并不是說表達的意向越高就越好，我們不能在求職意向里將目標說得太不實際，也不能把自己顯示成一個野心勃勃的人。否則給人留下的印象是非常差的因為顯得你是一個太自大、太有野心的人，所以在表達求職意向時一定要好好注意分寸才行。

　　首先，在簡歷求職意向里體現(xiàn)出來的目標要和實際比較吻合才行，在這里先要注意目標的時間性就是說多少年的目標，你不可能把二十年后的目標告訴企業(yè)吧，比如你想在二十年后成為高管等，這跟現(xiàn)在應聘的企業(yè)沒有任何關系，因為時間太遠所以沒有意義而且你在這里也不一定會呆這么長的時間。為此在簡歷里所說的目標是近幾年的即可，一般在五年左右即可因為太短了顯得你沒有遠見，而太長了又沒有一點點意義為此只要中等即可。還得注意目標可得符合實際才行總不能說在五年內成為企業(yè)總經(jīng)理或其它高管等，尤其是在一家大企業(yè)里想在如此之短的時間里實現(xiàn)這樣的目標是不是很難？

　　其次，在簡歷里也不要把個人野心體現(xiàn)地過于明顯，雖然有進取心是好事可是進取心過度就令人覺得其是野心了。比如你說自己是一個非常好斗的人所以你想把在你之上的人全部打下來，那招聘者會覺得你野心太重那么在企業(yè)內部競爭時會不會非常狠毒？所以這么說是不合適的，你只需要把目標說出來即可而用不著說明個人欲望有多強，將個人內心里的東西體現(xiàn)出來對你也是不利的。