在投簡歷時(shí)屢次碰壁時(shí)我們應(yīng)該怎么辦？除了調(diào)節(jié)心理之外我們還得注意其它問題，就是注意冷門崗位帶來的機(jī)會。所謂冷門崗位就是指投遞到該崗位的簡歷非常少，那么企業(yè)也無法獲得較好的求職者那么你在此時(shí)投簡歷是不是可以獲得好的機(jī)會？所以不要一味地去關(guān)注那些熱門崗位而忽略冷門崗位，投簡歷到熱門崗位的人非常多所以競爭強(qiáng)度非常高，而投簡歷到冷門崗位的人非常少那么競爭強(qiáng)度也自然會少小很多，從競爭方面來說你的機(jī)會是不是更大？

　　冷門崗位就一定屬于求職者通常所認(rèn)為的渣子崗位嗎？實(shí)際上并不都是這樣的，比如這類崗位表面上看起來不怎么樣，或者這類崗位的要求太高等導(dǎo)致投簡歷到此類崗位的求職者非常少。你可以先看看這些崗位的招聘時(shí)間如何，比如招聘信息發(fā)布的時(shí)間已經(jīng)有半個(gè)多月了卻沒有收到什么簡歷，此時(shí)你不妨試試看有沒有機(jī)會。

　　再者看看這份崗位是不是和你存在一些關(guān)系，比如你擅長的某個(gè)方面和冷門崗位是不是有關(guān)系了？你都在這方面具有一定的基礎(chǔ)那么嘗試下又有什么不可的？此時(shí)你的機(jī)會可是比較大的因?yàn)閷κ趾苌俣�你在這方面又比較在行。還有如果冷門崗位對于技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等要求并不高，可能是因?yàn)橐�去比較偏的地方工作比如西北、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等等，這就看看你個(gè)人是否愿意了，如果你無所謂去哪里那在找不到工作的情況下投簡歷先試試不行嗎？對方同意你面試又不表示你一定要到這里工作是不是？