簡歷不但是投給招聘企業(yè)的，有時(shí)企業(yè)還是會(huì)搜索求職簡歷，這時(shí)個(gè)人簡歷就要寫好個(gè)人簡歷內(nèi)容與摘要更方便別人搜索到自己的簡歷。

　　我們看新聞聯(lián)播時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)在最前面會(huì)出現(xiàn)摘要介紹，為此在做個(gè)人簡歷的時(shí)候也可以提供一段摘要。在簡歷正文前面加上一小段摘要，讓人快速了解簡歷的大致內(nèi)容還兼具保險(xiǎn)的作用。因?yàn)樵谡�要里將整個(gè)簡歷的核心要素已經(jīng)展示出來，哪怕審核人員因?yàn)槭韬龅仍�因沒有看到重要的東西，那對(duì)簡歷的效力也不會(huì)造成過大影響，但如果審核人員未能看到某些關(guān)鍵的東西，那簡歷的效力肯定會(huì)受到不小的影響。

　　在做簡歷摘要的時(shí)候我們需要了解三個(gè)方面的知識(shí)：

　　第一，簡歷摘要提供什么樣的內(nèi)容了？是表達(dá)個(gè)人的目標(biāo)還是對(duì)企業(yè)的忠誠、恭維企業(yè)的話等等，既然是摘要那么其提供的內(nèi)容一定要有實(shí)際意義，任何阿諛奉承或者自賣自夸的話都不能進(jìn)入摘要的。摘要又處于最前列的位置所以一定要留下有質(zhì)量的印象而不是廢話、拍馬等印象，在摘要里可介紹學(xué)習(xí)成績、技能、重要的成果、迎合職位的重要證書等等，還有一點(diǎn)在這里一切都是結(jié)果性的東西而不需任何過程，摘要就那么一小段還加入過程性的內(nèi)容，那還能有多少空間用于介紹結(jié)果性的東西了？

　　第二，簡歷摘要到底能夠達(dá)到多長的程度？摘要不能太多且只能有一個(gè)段落，那字?jǐn)?shù)方面是否有個(gè)限制性標(biāo)準(zhǔn)了？單單從字?jǐn)?shù)上來說不要超過100字，從結(jié)構(gòu)上來說最好在兩行之內(nèi)結(jié)束。當(dāng)然具體行數(shù)和字體的大小也是有關(guān)系的，但使用字號(hào)大一些的四號(hào)字也不能超過三行，再就是摘要內(nèi)容、表達(dá)等都要達(dá)到簡潔的程度。