什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷？在求職之前所有的求職者都會(huì)先投遞簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)有下一步的面試。有人說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己的明信片，也有人說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)質(zhì)上就是自己的廣告，在求職中簡(jiǎn)歷的作用非常大，它不僅是求職的敲門(mén)磚，還是最后面試的依據(jù)。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要讓求職者順利獲得面試的機(jī)會(huì)，因此可以說(shuō)獲得面試機(jī)會(huì)就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的唯一功能。那么，要如何寫(xiě)才能提高獲得面試機(jī)會(huì)的幾率呢？

　　首先，要了解用人單位需要怎樣的人才

　　眾所周知優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率更高，什么樣的簡(jiǎn)歷算得上是優(yōu)秀的呢？這是由用人單位所決定的，求職者要把握求職機(jī)會(huì)要做的準(zhǔn)備之一，就是了解用人單位篩選簡(jiǎn)歷的喜好。同樣的一份簡(jiǎn)歷在不同用人單位看來(lái)有不同的效果，求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，要知道對(duì)方需要怎樣的人才，又比較待見(jiàn)那種簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥才更有效果。

　　其次，要懂得有針對(duì)性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能盲目的寫(xiě)，不是說(shuō)你把自己的平生介紹完就能獲得面試機(jī)會(huì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)的是你能為目標(biāo)公司做出的貢獻(xiàn)。因此，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都要先確定求職目標(biāo)，然后再根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)有針對(duì)性的寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

　　最后，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝

　　優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通常是包裝出來(lái)的，包裝簡(jiǎn)歷的目的是讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加舒服、順眼，進(jìn)而提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在對(duì)簡(jiǎn)歷的包裝上有很多要點(diǎn)需要注意，要能把握好度量，不可包裝過(guò)度，否則會(huì)引來(lái)反作用。