眾所周知的求職要先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過了則獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷不通過就算是求職失敗。在這里關(guān)鍵在于簡(jiǎn)歷的效果而不是簡(jiǎn)歷的投遞。求職者所制作的簡(jiǎn)歷必須要生效才有可能求職成功，在求職之前求職需要考考慮的就是如何制作一份好的簡(jiǎn)歷。

　　從本質(zhì)上來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一份廣告，這份廣告的受眾就是用人單位，而廣告內(nèi)容就是求職者的能力推薦。那么我們?cè)谥谱鱾�(gè)人簡(jiǎn)歷上，就可以從廣告的角度思考。

　　首先是廣告受眾的喜好，一份廣告要想讓對(duì)方看下去，必須要有吸引對(duì)方的亮點(diǎn)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要了解用人單位篩選簡(jiǎn)歷的方式，以及對(duì)簡(jiǎn)歷的喜好。就其篩選簡(jiǎn)歷的方式來說，HR一般是迅速瀏覽的方式，一份簡(jiǎn)歷通常僅用十幾秒的時(shí)間，那么你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能太長(zhǎng)，否則對(duì)方根本就看不完。

　　而就其喜好來說，求職者要知道對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不喜歡什么的的簡(jiǎn)歷，有沒有什么忌諱的地方都是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的因素。尤其要注意的是不同性質(zhì)的企業(yè)單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的偏好不同，制作簡(jiǎn)歷之前要投其所好。

　　其次是廣告的賣點(diǎn)，相信所有人都看過廣告，在廣告上所重點(diǎn)突出的就是商品的賣點(diǎn)，那么求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要突出自己的賣點(diǎn)。求職者的賣點(diǎn)就是個(gè)人能力、求職優(yōu)勢(shì)，要注意的是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的賣點(diǎn)必須要對(duì)癥下藥，就如廣告的風(fēng)格一樣，對(duì)不同受眾其內(nèi)容、風(fēng)格、亮點(diǎn)都不同，要注意將你的能力推薦給對(duì)的用人單位。