揚(yáng)長避短是個(gè)人簡歷中慣用的手法，原因是現(xiàn)在社會上很多用人單位對招聘者都有十分苛刻的要求，并且在職位競爭上十分激烈，導(dǎo)致求職者在求職路上壓力巨大。求職者想要憑借個(gè)人簡歷獲得用人單位的認(rèn)可選擇在編寫個(gè)人簡歷中美化內(nèi)容。更加想要通過揚(yáng)長避短的方式獲得用人單位的賞識，但是美化要適度，過度完美的個(gè)人簡歷會導(dǎo)致用人單位并不敢聘用。因此求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不要將其美化的過度失去了真實(shí)性而錯(cuò)失面試的機(jī)會。

　　在打造個(gè)人簡歷時(shí)過度美化引起反感

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視個(gè)人簡簡歷“美顏”并且適可而止，有些求職者在編寫個(gè)人簡歷的過程中不斷的去美化自身優(yōu)勢，一味的采取揚(yáng)長避短的方式打造個(gè)人簡歷。以至于個(gè)人簡歷失去了本該有的真實(shí)性，個(gè)人簡歷如果一旦失真就失去了本來的意義，招聘人員想要看到的是能夠?qū)⑶舐氄哒鎸?shí)情況表現(xiàn)出來的個(gè)人簡歷而不是完美的個(gè)人簡歷。本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）

　　過于完美的個(gè)人簡歷不僅不能讓招聘人員認(rèn)可還會引起反彈，帶來適得其反的效果。因此想要獲得面試機(jī)會，一定要用真實(shí)的言語表達(dá)出最值得信任的自己。在個(gè)人簡歷中適當(dāng)?shù)膿P(yáng)長避短甚至美化都能夠理解，但是不能過度的美化以至于不能將自己真實(shí)的一面呈現(xiàn)給招聘人員看。不要讓自己因?yàn)檫^度包裝而失去面試機(jī)會。

　　真實(shí)的個(gè)人簡歷對于用人單位是一種尊重，對于求職者自己也是一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。