明確招聘方的具體要求而寫求職簡歷

　　明確招聘方的具體要求而寫求職簡歷
　　
　　工作經驗，這個詞難倒了多少求職者，特別是應屆畢業(yè)生。對于沒有工作經驗的求職者來說，企業(yè)要求的工作經驗這一條件無非就是一桶冷水從頭澆下來，投遞簡歷的心都涼了。那是否有工作經驗的求職者就一定穩(wěn)操勝券呢？
　　
　　其實不然，很多工作經驗豐富的求職者反而求職失敗，這其中的原因相信大家也不難理解。沒錯，擁有豐富的工作經驗確實是能夠體現(xiàn)你閱歷豐富，資歷深，但你的這些閱歷和資歷是否和企業(yè)要求的相符合，你的這些經歷是否讓人從另外一個方面審視你：為何你在三年的時間里就從事了四五種工作？一方面說明你在每個單位都呆不長，另一方面也說明你個人存在問題，大家覺得有沒道理。
　　
　　在制作簡歷時，千萬不要讓豐富的工作經驗成為你求職的“絆腳石”。
　　
　　第一，先明確招聘方的具體要求，找出自身工作經驗中和崗位要求相匹配的，進行細化，和崗位要求無關的則盡量或者完全不要添加進去，這樣既浪費時間又激不起HR的興趣，例如，對方招聘的是網頁美工，你把唱歌水平加以渲染，再厲害也沒人關心。
　　
　　第二，要投其所好。了解企業(yè)文化，突出自身和該企業(yè)文化能夠契合的地方加以渲染，把自己符合對方要求的部分盡量多寫，具體化，讓對方一看就大呼：這正是我要找的人。
　　
　　第三，拒絕羅嗦，用最簡練的詞表達最大范圍的意思。在描寫工作經驗時，盡量數(shù)據(jù)化，強調業(yè)績和結果，讓業(yè)績和結果為你的經驗加分，為你實力做支撐。千萬不要用模棱兩可的字眼來描述你的業(yè)績，仔細琢磨用詞來吸引HR的眼球。

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