簡歷的作用

　　簡歷的作用，本文由文書幫提供，對與寫簡歷時要怎樣寫出一份出色的個人簡歷，那么必定要知道寫簡歷技巧，以下小篇提供高標準個人簡歷參考寫作。

　　簡歷的作用

　　一般簡歷里都沒有總結(jié)性內(nèi)容的，即便求職者在對學校和工作經(jīng)歷進行介紹時，那也沒有加上一個對學習、工作的總括性內(nèi)容�？偨Y(jié)對簡歷究竟有多大的作用，這就取決于你怎么利用總結(jié)去突出某些優(yōu)勢了。

　　加強整體性的作用，采用總結(jié)方式可以塑造整體性效果，如果你介紹每段經(jīng)歷那只能建立獨立性的印象，但是你最后加上一個總結(jié)就可以讓人對你有個整體性的印象，通過最近幾年的工作或者大學使得你得到了哪些東西，如技能、為人處事、經(jīng)驗等等，如此便于企業(yè)對你有個深刻而全面的了解。

　　展示你的細致度、規(guī)劃性等等，這就看你想利用總結(jié)達到什么效果那就怎么做總結(jié)，比如你想讓人看到你是一個做事多么有計劃的人，那你可以采取條理性強的方式展示這一點。如果你想展示你的細致度那你可以總結(jié)出一些比較細的東西，所以你想利用總結(jié)達到什么效果也是取決于你自己的。

　　說明你很會累計經(jīng)驗，懂得對過去的經(jīng)歷進行總結(jié)的人，必定是一個擅于累計經(jīng)驗的人，這樣從過去經(jīng)歷得到的東西也更多了，取得的進步也更快，比如工作技能、工作方法、人的成熟度等等。這就是擅于總結(jié)的優(yōu)勢，擅于總結(jié)那么做某件事兩次就可能得到很多的東西，而不擅于總結(jié)則做某件事七八次都得不到什么東西的。最后，你需要注意總結(jié)性內(nèi)容的長度，在工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷里出現(xiàn)的總結(jié)性內(nèi)容最好別超過兩行，如此顯得簡潔且制造的印象也更深。

　　求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會，面試目的才是得到想要的工作，所以簡歷只要引起HR的興趣，聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁，不要太深入細節(jié)了，把細節(jié)問題留到面試時去展示。

　　為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

　　首先，一定要真正理解簡歷的作用。

　　假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

　　假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

　　很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

　　并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷。

　　簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

　　找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

　　所以說：簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學習狀況羅列一下。

　　只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

　　注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

　　這個目的達到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通第一關(guān)。

　　個人簡歷中那些突出的個人能力

　　1），工作中解決問題的能力

　　工作是獲得收入的重要方式，在工作中在職人員的工作能力主要就是體現(xiàn)在解決問題的能力，你所能應(yīng)對的問題越多、越難，則就能說明你具有足夠的實力。那么，在編寫簡歷的時候，關(guān)于個人能力則就需要突出解決問題能力。

　　2），協(xié)同工作能力

　　求職者的協(xié)同工作能力在簡歷中是重要組成部分，所謂協(xié)同工作能力簡單來說就是團結(jié)合作能力，在當今社會分工逐漸明晰，企業(yè)的效益要求員工能做到1+1大于2的效果。員工之間的團結(jié)合作能力逐漸的被用人單位所看重，這是大勢所趨，因此在個人簡歷中需要顯露自己協(xié)同工作能力。

　　3），外語及IT技能

　　外語及IT技能是很多用人單位篩選人才的標準，這兩項技能屬于硬性技能，能力越高則求職優(yōu)勢越多。特別是在一些特殊的職位上，外語以及計算機能是最基本的技能，不管是針對怎樣的求職目標，這兩項技能通用。

　　4），交流能力

　　在求職者的個人能力中交流能力不可忽視，在工作期間員工要執(zhí)行上級任務(wù)需要交流溝通，員工與員工之間合作同樣需要交流溝通，交流能力是最為基本的個人能力之一。

　　拓展：制作簡歷的技巧

　　一、強調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗

　　列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

　　二、簡歷要簡，醒目而簡短

　　審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　三、簡歷要有明確的定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

　　四、寫上簡短小結(jié)

　　這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　五、力求準確

　　文字、語法要準確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！彼�以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　六、注意簡歷的規(guī)范性

　　雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里�？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

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