寫簡歷有哪些原則和技巧

　　簡歷的重要性當(dāng)然大家都知道～但與此相矛盾的是簡歷的框架又很簡單，無非就是基本情況、學(xué)歷、技能、興趣、愛好、特長等等，一面對這些框框，很多人就寫不出特點和特色來，甚至還有些無從下手了。
　　
　　首先簡歷要簡潔，有亮點，干貨第一�？匆环莺啔v，除了了解專業(yè)和基本的情況之外，最重要的是要看到亮點啦。想想看，一年要看幾千份的簡歷，如果沒有亮點，誰會一眼把你的簡歷挑選出來？被挑選出來才是最重要的，這才意味著你有了機會。那么亮點應(yīng)該出現(xiàn)在什么位置呢？前面，醒目的位置。人力資源部門的人，每天要看大量的簡歷，他們對于各類自我標(biāo)榜的諸如什么堅強、適應(yīng)能力強、善于學(xué)習(xí)、性格開朗之類的詞是免疫的，而且，常常，他們甚至沒有耐心看到那些地方去，可能就將你的簡歷Pass掉了。所以，成功的簡歷，應(yīng)該在1到2秒的時間里，抓住他們的眼球，讓他們有讀下去的動力和吸引力，才可能真正地了解你。我讀到過一個印象深刻的簡歷，短短大半頁紙，說自己當(dāng)過兵，打過工，幫企業(yè)招過人，討過債之類。他應(yīng)聘的是行政部的工作，這個自然就被hr一下子挑選出來了。
　　
　　第二，還有一個，也是一頁半的簡歷，開頭便提到自己當(dāng)過員工、工程師、主管之類，做過5S、TMP、JIT的推進組長職位之類。這個當(dāng)然也是被一眼選出來的。這里的亮點是，他不啰嗦，直接讓你看到他的經(jīng)歷，而這些經(jīng)歷都是干出來的，不是形容出來的，也就是說，有干貨。也許有人會說，這都是有豐富經(jīng)歷的人啊，那應(yīng)屆畢業(yè)生呢？也有，我看過一個應(yīng)屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，說，自己實習(xí)時，做過會議記錄的工作，提到一個細(xì)節(jié)，說會議室開會前，她要檢查白板、筆、音響、光線、座椅、電腦、翻頁筆、激光筆之類，于是她做了一個檢查表，提高效率，防止遺漏。這讓我印象深刻，一眼便將她的簡歷從一堆中挑選了出來。雖然她經(jīng)歷少，但一份檢查表，也算是扎扎實實的干貨��！在這里主要是看到了她對工作的用心。
　　
　　其次要說的是，在簡歷中，要慎填興趣、愛好與特長。很多人為了展現(xiàn)自己的多才多藝，或者多方面的特點、素質(zhì)，就會寫一些自己其實并不擅長的愛好。這是一種非常危險的做法。就像墨菲定理里說的一樣，哪樣是你在其中并不擅長的，大多都會不幸被選中追問。就算是你擅長的，或者真正愛好的，也要做好被詢問的準(zhǔn)備，因為面試者大多會通過追問你真正擅長和愛好的東西，來評估你所達(dá)到的水平和程度，以及它可能反映出來的其它方面的內(nèi)容。比如我自己，某次參加面試時，在愛好里有填到閱讀，結(jié)果，面試官就一直追問我喜歡看什么類型的書，看過些什么書，當(dāng)了解到我看過《約翰克里斯多夫》時，他似乎是無意之間提起來了羅曼羅蘭，并說：“我忘了，他是哪一年獲得諾貝爾文學(xué)獎的？”，當(dāng)我答他是1915年時，他眼睛亮了一小下，說：“小姑娘你的記憶力不錯呀！”然后就通過了當(dāng)然啦通過應(yīng)該不只是因為這個～～
　　
　　第三，少賣弄，多實績。雖然hr也喜歡相對而言簡短的簡歷，但其實對長的簡歷也不排斥。不過簡歷長了，要注意內(nèi)容，要言之有物，多講實績，而不要到處賣弄。部分應(yīng)屆畢業(yè)生愛寫一些華而不實的簡歷。有次，看到一份簡歷，那真是豪華啊，有漂亮的封面，還有厚厚一沓的各類證書復(fù)印件。翻了翻，簡歷排版精美，但內(nèi)容挺空洞的，就連后面附上的二十多個各類證書，互相之間也沒什么關(guān)聯(lián)，也不成系統(tǒng)。我的第一反應(yīng)就是：愛好這么龐雜，而且也看不到哪個是主，哪個是次，這能專心干好一件事嗎？他當(dāng)然沒有進入到我的候選名單里。還有一位，簡歷也很長，但長的有主有次。前面是兩頁不到的簡歷，重點是描述他受到的教育、特長等，后面是他參加實習(xí)的一份市場調(diào)研報告，報告言之有物，數(shù)據(jù)詳實，有電話采集的，有實地走訪采集的，有從網(wǎng)絡(luò)資料里篩選出來的。總之，給人的印象非常深刻。雖然我自己不贊成寫長簡歷，但偶然讀到這樣言之有物的長簡歷，還是挺欽佩的
　　
　　不過總的來說，還是建議大家不要寫長簡歷啦，一是面試官沒有那么多的時間去讀那么長的簡歷，二是，長就容易寫的言之無物嘛～
　　
　　第四，簡歷中聯(lián)絡(luò)信息要真實充分，回應(yīng)要及時。很多簡歷，對自己的工作經(jīng)歷造假。這個其實很好查，電話打過去，很快就查到了。而且，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，很多人都會在網(wǎng)上留下蛛絲馬跡，很快就會被專業(yè)的人員查到。而且很多人一般都會在專業(yè)和相似的圈子里打轉(zhuǎn)，這樣過往就更容易查到了～如果說謊，是很容易被查證揭穿的。還有很多簡歷，對教育經(jīng)歷之類寫得清晰明了，但留下的聯(lián)絡(luò)信息卻不足，要么就是沒有郵件地址，要么就是沒有電話號碼。還有些，有留下聯(lián)絡(luò)號碼和郵件地址，但在正真通過初試之后，通知面試的時候，竟然聯(lián)絡(luò)不到本人，或者說不能及時聯(lián)絡(luò)到本人，因此而放棄的面試者也不少。
　　
　　記得有位應(yīng)聘者初試通過，復(fù)試時電話通知，竟然是欠費停機，通知了三四次都打不通，于是只好放棄。還有一位，打電話關(guān)機，于是我便發(fā)短信通知，但這位應(yīng)聘者過了幾天才回短信，也只好放棄。誰會喜歡這么拖拖拉拉的人？有些應(yīng)聘者則是在接到郵件后，不能及時回應(yīng)，人力資源部在規(guī)定的時間里接不到回應(yīng)，一般也會選擇放棄～
　　
　　最后說一些看似無關(guān)痛癢，但卻其實很重要的小事。比如，寫簡歷千萬不要出現(xiàn)錯別字呀。另外，不要寫通用簡歷，最好要非常強針對性地寫簡歷。如果你向一家公司投遞簡歷，卻沒有搞清楚這家公司的要求側(cè)重點，只是將自己發(fā)在某個招聘網(wǎng)站上通用的簡歷發(fā)過去，90%是會失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位，非常有針對性地去寫的話，成功幾率會提高很多。還有，千萬不要不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應(yīng)聘。

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