簡歷應(yīng)該投給誰？

　　1.切忌求量不求質(zhì)
　　
　　雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身條件。
　　
　　收到的簡歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。”這說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費自己的時間和精力。
　　
　　2.切忌投寄同一個公司多個職位
　　
　　現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃；信心不足。
　　
　　3.如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
　　
　　比如說“姓名＋應(yīng)聘崗位＋信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標(biāo)題上的一時疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標(biāo)題的形式。

【簡歷應(yīng)該投給誰？】相關(guān)文章：

簡歷應(yīng)先定位崗位10-07

求職應(yīng)如何用簡歷加分10-26

求職簡歷應(yīng)“客戶化”處理10-26

簡歷寫作應(yīng)如何抓重點10-07

求職簡歷應(yīng)“薄、露、透”10-26

求職簡歷應(yīng)薄、露、透10-06

寫簡歷時應(yīng)注意投遞簡歷的直接目的10-07

簡歷中自我評價應(yīng)遵循的原則10-08

制作簡歷時應(yīng)注意什么細(xì)節(jié)10-07

簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而寫10-07