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什么是有效的求職簡(jiǎn)歷？
負(fù)責(zé)選簡(jiǎn)歷的家伙每天看300-1500份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷如果不能在2-3秒內(nèi)吸引人、說(shuō)明自己的特點(diǎn)、為什么適合這個(gè)職位，那么我們極可能失去了這次面試機(jī)會(huì)。
如果我們的簡(jiǎn)歷具備如下特點(diǎn)將大大提高被約面試的可能性。
·有簡(jiǎn)潔的自述
100字以?xún)?nèi)根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)歷特點(diǎn)，抓住招聘方眼球。
·目的明確
簡(jiǎn)歷要從始至終與所應(yīng)聘職位關(guān)系密切。我本人現(xiàn)在主要應(yīng)聘人力資源招聘方向的工作，之前8年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)只會(huì)被一筆帶過(guò)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)會(huì)落在我獵頭和企業(yè)人力資源方面的工作上。
·數(shù)字說(shuō)話
簡(jiǎn)歷里數(shù)字往往是邏輯和總結(jié)能力的完美體現(xiàn)。能用數(shù)字描述的地方盡量用。6年從事java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)要比多年從事開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，讓人感覺(jué)好的多。
·格式正確
包括：
正確的郵件名稱(chēng)“xx應(yīng)聘貴公司xx職位”
正確的郵件內(nèi)容（排版清晰簡(jiǎn)潔明了，可以先在記事本里寫(xiě)好，在發(fā)送郵件時(shí)，使用郵箱中的word編輯排版功能進(jìn)行編輯，修改好后，可以在郵箱的草稿箱中保存一份。）
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