- 相關(guān)推薦
如何針對應(yīng)聘職位寫簡歷
1.用最簡單而凝練的語言。簡歷的書寫，也能體現(xiàn)一個人的語言表達水平和語言組織能力以及邏輯思維能力、概括能力。
遞給用人單位的第一份簡歷一定要簡明、扼要。一般有機會面試時，應(yīng)該再制作一個更能突出自己特色的簡歷，遞交給用人單位。
2.簡歷的內(nèi)容最好在一張紙的范圍內(nèi)表達完，否則顯得太嗦。在簡歷的一開始，交代自己的姓名、所學專業(yè)、畢業(yè)生學校、應(yīng)聘崗位、相關(guān)的工作經(jīng)驗就可以了。要對你的應(yīng)聘職位進行詳細的描述，結(jié)合你現(xiàn)有的經(jīng)驗，說明自己勝任的原因。切記，你的經(jīng)驗一定要和你所應(yīng)聘的職位一致，不是把所有的工作經(jīng)驗一個不落地寫上。
至于戶籍、聯(lián)系方式最好放在后面。因為，在篩選簡歷時，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的專業(yè)和經(jīng)驗，而這部分是完全跳過不看的。只有用人單位想要你的時候，才會在簡歷中主動找你的聯(lián)系方式，所以這些信息寫到最后就行了。
3.在投遞簡歷之前，最好先了解有意向單位的應(yīng)聘崗位的具體要求，根據(jù)要應(yīng)聘的崗位要求寫簡歷，有目的的突出重點。而忌諱給所有用人單位投遞完全同樣的簡歷。
4.所取得的一些能力證書應(yīng)該有目的的提供。按照你應(yīng)聘的職位，適當提供證書。曾經(jīng)有過不少這樣的事例：畢業(yè)生生拿著會計證、導游證、計算機證等應(yīng)聘，本以為用人單位會對其能力進行肯定，結(jié)果因為提供的證書太多，用人單位認為應(yīng)聘者取得這么多證書，正常學業(yè)難免受影響，故拒用。
鏈接 一個簡單的簡歷模式
姓名：
學歷：
專業(yè)名稱：
畢業(yè)生學校：
應(yīng)聘職位：重點闡述你對該職位的理解和設(shè)想。
社會閱歷：應(yīng)該是與你所應(yīng)聘職位相一致的閱歷。要對參加某項社會實踐時所取得成績給予客觀、公正的反映。
自我評價：應(yīng)該突出你是否有團隊合作精神，如果有實際的社會閱歷可以證明你的某種職業(yè)精神，請一定表達出來。
【如何針對應(yīng)聘職位寫簡歷】相關(guān)文章：
簡歷針對職位而寫10-05
個人簡歷與應(yīng)聘職位要有針對性10-09
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而寫10-07
針對目標職位定制簡歷10-09
在填寫自己個人簡歷的時候要針對應(yīng)聘職位10-08
針對目標職位定制簡歷技巧10-08
求職簡歷與求職職位要針對10-05
求職簡歷職位有針對性10-09