電郵簡歷關鍵詞很重要

　　現(xiàn)在很多人都會選擇在網上投遞簡歷，那么通過網上招聘平臺投遞簡歷應該要注意什么呢?讓我們一起來學習怎么正確制作網上簡歷吧!

　　電郵簡歷關鍵詞很重要【1】

　　求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　最后，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送。

　　發(fā)送后要跟蹤 向大量的公司無目的發(fā)放個人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。

　　你的主要目標應是擁有人才數(shù)據庫的招聘網站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據庫中。

　　因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。

　　有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。

　　一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。

　　電郵簡歷要注明申請職位【2】

　　在發(fā)簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個工作。

　　這樣對方會認為你認真了解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個較高的印象分。

　　不要用附件形式 不少求職者把簡歷用附件的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。

　　因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

　　格式簡潔明了

　　不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

　　用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

　　另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司。

　　求職信不可省略 為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。

　　發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

　　求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。

　　簡歷工作經驗描述的要點【3】

　　毫不夸張的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。

　　只有當工作經驗符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。

　　因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

　　那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。

　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

　　由于HR前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。

　　例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

【電郵簡歷關鍵詞很重要】相關文章：

簡歷制作關鍵詞10-07

什么是簡歷關鍵詞10-05

合適的簡歷關鍵詞10-05

簡歷怎樣選擇關鍵詞10-26

簡歷指導-解析關鍵詞10-26

簡歷重要的作用10-26

如何個人簡歷關鍵詞10-05

簡歷的關鍵詞有什么作用10-05

電子簡歷怎樣設置關鍵詞10-06

網上投簡歷兩絕招 關鍵詞與刷新簡歷10-26