HR篩過簡歷后的一些金玉良言

　　又到一年一度的校園招聘，我們公司還算是個小知名企業(yè)，校招以來收到了一大堆簡歷，HR那邊實在忙不過來于是從各部門調(diào)了人過來幫忙篩選。我是第一次參加簡歷篩選，稍微有些小心得，跟大家說說

　　1.看簡歷絕對是個體力+腦力活，我們公司的校招剛開始，已有比賽不少部門收到幾千份簡歷了，對投簡歷的你們來說，不希望我們馬馬虎虎看簡歷走個過場，對我們來說，也知道你們的不易，所以大部分人都是很認真的看和篩選，盡量給大家機會，但我不保證所有人都這樣，比如HR，每天都要面對無數(shù)簡歷，如果像我們這樣篩的話，進度上來不及，領(lǐng)導要批評，所以。。。

　　2.簡歷。我算是這次篩簡歷的人里速度最慢的，但也還看了幾百份簡歷，坦白說，簡歷做得漂亮的，當然會有加分，但是不代表全部。我們招人，還是要看內(nèi)容。所以，還是希望在內(nèi)容上好好做做文章，而不是只關(guān)注在外表

　　3.細節(jié)1。我們周末篩的這一大批簡歷基本是來自幾個院校的宣講會，HR說宣講會上千叮萬囑投簡歷前在簡歷上寫清楚要投的職位，但還是有一大批沒有寫。說心里話，你們可能覺得小事，到我們這就不是小事了。HR只是初篩簡歷，至少在我們公司，初篩的時候是需要將簡歷按照各招聘部門分類的，方便第二輪各部門領(lǐng)導再篩。那拿到一份簡歷，有的寫的很清楚的投xx職位，那我們心里會有底，下面就是根據(jù)簡歷內(nèi)容結(jié)合職位做個大概判斷，基本就過初篩了，而沒寫要投職位的，就不光需要我們?nèi)タ磧?nèi)容，還需要判斷他到底要投哪個崗位，適合哪個崗位，一份兩份ok，十幾份也ok，幾十份幾百份的時候就慢慢頭疼了，另外還涉及進度的問題，所以想提醒下大家，如果可以的話還是動筆寫個求職意向

　　4.細節(jié)2。照片問題。要么就不放，如果要放的話，還是放稍微清爽點的。我看到有人就隨便放了張形象不怎么樣的照片，要知道有些領(lǐng)導看到這樣的簡歷內(nèi)容看都看不就扔了

　　5.細節(jié)3。湊內(nèi)容。現(xiàn)在是強調(diào)經(jīng)驗強調(diào)社會實踐的年代，看到簡歷上一堆堆的社會實踐，我們的態(tài)度其實是有就寫，沒有就不要硬湊，對應屆生來說，沒有什么實踐or經(jīng)驗是很正常的事。我看到有人簡歷上赫然把幫助某老師播放ppt也寫上去。。。

　　6.重點不突出。比如投研發(fā)的就重點說說你的研發(fā)經(jīng)歷，其他比如做過促銷員的可以一筆帶過。這兒想特別說一個博士，他投研發(fā)位置，科研工作輕描淡寫，發(fā)表文章神馬的也沒列，反倒花了大筆墨在寫自己如何如何牛逼通過激烈競爭參加了高考生物評卷工作，加班加點神馬的。。。

　　7.主觀和客觀。我們盡量以客觀負責的態(tài)度來篩簡歷，這是因為我們覺得每次機會對你們來說可能都是寶貴的，可能是改變大家一生的機會。但我們也是人，我們也會有我們的標準和態(tài)度，這也是我希望大家能互相體諒的。我出自南大，每當我看到同樣來自母校的你們的簡歷，我都會有親切感，南大學生在我這基本都過關(guān)，只要不是太離譜。這也是人之常情，同事開玩笑對我說南大有優(yōu)待，我大多笑笑，能幫到你們的可能就只到這，剩下的一關(guān)關(guān)需要你們自己去拼。對其他學校的應屆生，我并不會有偏頗，該進的還是會進。

　　我知道我很少去做簡歷篩選方面工作，但只要讓我去做，我總會以認真負責的態(tài)度去做，因為我知道對我來說扔一份簡歷是太簡單太簡單的事，但對你們而言，受影響的可能是你們的一生

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