求職簡歷工作經(jīng)驗最吸引HR眼球

　　本報策劃的“我的簡歷為何沒人看”網(wǎng)上調(diào)查揭曉。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69.8%的被調(diào)查者認為豐富的工作經(jīng)驗是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素。此外，也有6.47%的被調(diào)查者認為，手握一紙含金量高的證書或者擁有優(yōu)秀的語言能力是簡歷被青睞的最主要因素。大多數(shù)被調(diào)查者都不認為碩士、博士或者MBA的高學(xué)歷和良好的社會關(guān)系網(wǎng)能成為簡歷加分的最主要因素。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經(jīng)驗”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有0.7%的求職者

　　表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗。也有近一成的被調(diào)查者認為若是沒有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。

　　簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗”。據(jù)前程無憂的簡歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經(jīng)驗，無疑會招來HR更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學(xué)歷。

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