行政總監(jiān)管理求職簡歷

　　姓　　名： 行政總監(jiān)管理求職簡歷 年　　齡： 36

　　戶口所在： 汕頭 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 163 cm

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10 職　　稱： 中級

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 6500～11999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，

　　工作經(jīng)歷

　　廣東金圣裝飾工程有限公司　　 起止年月：2013-12 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 一、體系建設(shè)與公司管理：

　　1、統(tǒng)籌管理公司人力資源及行政工作，為公司經(jīng)營決策提供意見，制定和實施人力資源與行政管理制度，協(xié)同管理咨詢公司進(jìn)行人力資源及行政管理體系建設(shè)變革;

　　2、負(fù)責(zé)擬訂和實施部門經(jīng)營發(fā)展計劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。

　　二、人力資源管理：

　　1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;

　　2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;

　　3、完善招聘體系，根據(jù)人員流動情況及各部門需求，進(jìn)行不同素質(zhì)層級人力資源供需預(yù)測，制定年度招聘計劃，開辟招聘途徑，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)及人員評估系統(tǒng)，提高招聘到位率;

　　4、編制年度培訓(xùn)計劃，注重落實梯隊培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;

　　5、制定完善績效考核制度，執(zhí)行績效考核月度實施、匯總反饋，落實績效考核管理，提高績效管理與業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)促進(jìn)作用;

　　6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;

　　7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動，開展企業(yè)文化建設(shè);

　　三、行政管理及后勤保障

　　1、組織收集、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實施意見并報批，對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲處理;

　　2、執(zhí)行公司辦公費用預(yù)算及管理，公司文件檔案管理及文宣工作，搭建內(nèi)部溝通平臺，會議、5S進(jìn)行管理建設(shè);

　　3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;

　　4、辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛、保安、食堂、宿舍、水電、消防安全等工作的建設(shè)、落實、跟進(jìn)、管理;

　　匯報上級：總經(jīng)理

　　廣州中鐵信息工程有限公司　　 起止年月：2010-08 ～ 2013-03

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)

　　擔(dān)任職位： 綜合部部門主管

　　工作描述： 1、管理制度和體系搭建：

　　(1)根據(jù)公司及各分公司業(yè)務(wù)和人員分布特點，配合公司經(jīng)營業(yè)務(wù)整合組織制定修改公司各種規(guī)章制度，推動和完善內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、內(nèi)部審批流程、考核管理制度等，加強(qiáng)公司內(nèi)部相互配合提高工作效率，使公司的管理制度更好的為經(jīng)營業(yè)務(wù)服務(wù);

　　(2)搭建完善公司的內(nèi)部信息溝通平臺及培訓(xùn)運用，發(fā)揮溝通信息平臺及內(nèi)部培訓(xùn)在人力資源管理體系中的支撐作用;

　　2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對總公司及分公司各特約服務(wù)站點進(jìn)行日常管理運營;

　　3、總公司及分公司各特約服務(wù)站點員工招聘、培訓(xùn)、日常團(tuán)隊管理，關(guān)注員工關(guān)系與員工績效管理;

　　4、綜合事務(wù)管理：

　　管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺管理)和人事事務(wù)等。

　　5、企業(yè)文化管理：公司內(nèi)部通訊編制、新聞收集編寫、公司內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)及大型會務(wù)活動組織;

　　6、溝通協(xié)調(diào)與員工關(guān)系維護(hù)：與工商、街道等政府相關(guān)部門及合作企業(yè)保持良好合作，與集團(tuán)及辦事處緊密聯(lián)系;

　　匯報上級：常務(wù)副總

　　公司規(guī)模：全國性集團(tuán)公司 3000人

　　離職原因：

　　廣州多加利實業(yè)發(fā)展有限公司　　 起止年月：2006-05 ～ 2010-06

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位： 主管行政人事兼總經(jīng)理助理

　　工作描述： 具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗

　　一、公司內(nèi)部管理

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計劃、經(jīng)營計劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行;

　　3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;

　　4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

　　7、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

　　二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾�、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。

　　三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。

　　匯報上級：總經(jīng)理

　　離職原因：

　　廣州天匯集團(tuán)　　 起止年月：2003-09 ～ 2006-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 商務(wù)助理

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料

　　1.負(fù)責(zé)接聽商務(wù)部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

　　2.整理公司內(nèi)部的采購單據(jù)及銷售合同;根據(jù)采購單據(jù)和銷售合建立倉儲明細(xì)帳，匯總銷售數(shù)據(jù)，建立并整理客戶檔案

　　3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。

　　4.完成銷售回款的跟進(jìn)、督促、催收工作。

　　5.監(jiān)控、審核客戶退貨。

　　6.統(tǒng)計銷售情況，并及時反饋至相關(guān)部門。

　　7.協(xié)助財務(wù)做帳，完成上級主管交辦的其他工作

　　離職原因：

　　南京開廣環(huán)保有限公司　　 起止年月：2001-09 ～ 2003-08

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 行政人事

　　工作描述： 1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對前來應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。

　　2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

　　3.每月考勤統(tǒng)計、制作人力資源分析報表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購發(fā)放管理。

　　4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫

　　5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善

　　6.安排接待訪客/后勤管理

　　畢業(yè)院校： 廣東外語外貿(mào)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科　　獲得學(xué)位: 管理學(xué)士 畢業(yè)日期： 2009-03

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 企業(yè)管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2001-07 2002-01 企業(yè)內(nèi)部 企業(yè)內(nèi)部ISO管理

　　2003-07 2004-07 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 商務(wù)英語

　　2011-09 2013-07 暨南大學(xué) 工商管理 在職研究生

　　語言能力

　　外語： 英語　優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　自身特點：

　　樂觀積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年集團(tuán)公司管理經(jīng)驗，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。

　　業(yè)務(wù)能力：

　　(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;

　　(2)善于集團(tuán)公司內(nèi)部架構(gòu)、資源、制度流程創(chuàng)新整合。能從經(jīng)營角度協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門實現(xiàn)公司目標(biāo);

　　(3)綜合運用招聘配置、績效管理、人力資源管理信息化等提升企業(yè)運營管理，通過考核激勵提高組織效率;

　　(4)具有從公司經(jīng)營管理角度進(jìn)行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗。

　　(保險請勿打擾)

　　本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

　　注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

　　個人自傳

　　個人自傳： 本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識基礎(chǔ)，能積極主動參與公司經(jīng)營管理，為公司的經(jīng)營發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

　　希望自己所積累的工作經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價值。

　　注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠實、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

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