基礎(chǔ)會(huì)計(jì)論文范文大全
隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。下面小編整理有關(guān)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的論文范文，希望對(duì)大家有所幫助!
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)論文范文大全【1】
1責(zé)任會(huì)計(jì)概述
責(zé)任會(huì)計(jì)理論是從馬克思主義基本原理經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中衍生出來的，這一概念最早被中國(guó)的企業(yè)所接受，特別是一些個(gè)體、私有企業(yè)，這種管理機(jī)制將企業(yè)組織按照不同的職能劃分為各種責(zé)任主體，并以此為基礎(chǔ)建立起一個(gè)有側(cè)重的責(zé)任中心，
將權(quán)力、責(zé)任、利益相統(tǒng)一，將責(zé)任預(yù)算和責(zé)任控制為主要工作內(nèi)容，將責(zé)任評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲情況作為責(zé)任會(huì)計(jì)的主要目的，在后來的國(guó)企改革中，逐漸被國(guó)企所接受。
這種管理制度使原本混亂的管理體制責(zé)任明確、分工清楚，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求。
因此責(zé)任會(huì)計(jì)是一門綜合類的科學(xué)，與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。
責(zé)任會(huì)計(jì)的主要工作在于分化權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系，將這三者作為將來評(píng)價(jià)各種責(zé)任中心的憑借和依據(jù)，例如財(cái)務(wù)、勞資、審計(jì)等都是企業(yè)績(jī)效考核的重要科室，這些科室該如何考核單位的盈虧情況與績(jī)效情況，就需要各種會(huì)計(jì)報(bào)告。
2事業(yè)單位內(nèi)部組織績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問題
21評(píng)價(jià)意識(shí)不強(qiáng)
事業(yè)單位按照按照性質(zhì)與政府財(cái)政撥款情況，分為不同的類別，不管是參公事業(yè)單位也好，差額事業(yè)單位也好，通常是以增進(jìn)社會(huì)福利、文化、科教、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織，不以營(yíng)利為直接目的。
目前對(duì)事業(yè)單位的定義分為參公事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，在這三種不同類型的單位中，內(nèi)部評(píng)價(jià)的意識(shí)強(qiáng)弱也有差別，但是總體來說，對(duì)于財(cái)政支出績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)還處于起步初級(jí)階段，特別是參公事
業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位，沒有形成對(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的意識(shí)。
22缺乏科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)
面臨的普遍問題是工作涉及面較廣、工作壓力與工作強(qiáng)度較大、工作較為復(fù)雜、技術(shù)性較強(qiáng)等，這些現(xiàn)實(shí)問題都導(dǎo)致失業(yè)單位進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核時(shí)難以執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，例如同樣是事業(yè)單位的學(xué)校和醫(yī)院，同樣是公益事業(yè)的主要依托者，同樣是不以營(yíng)利為目的的單位，
可是評(píng)價(jià)兩所事業(yè)單位就不可能采用完全一致的考核方法，年度預(yù)算、資金使用情況等都不可能統(tǒng)一而論，而且，各個(gè)單位各自的考核機(jī)制也存在一定的漏洞，亟需一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)。
3責(zé)任會(huì)計(jì)理論在事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核中的運(yùn)用31明確各部門權(quán)責(zé)界限
目前事業(yè)單位內(nèi)部考核的難題之一就是權(quán)力與責(zé)任的界限難以劃分清楚，特別是一些相關(guān)部門，例如財(cái)務(wù)、人事勞資、審計(jì)、質(zhì)管、辦公室等，這些科室都與事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)算與內(nèi)部績(jī)效考核息息相關(guān)，這些部門之間的責(zé)任與權(quán)力該如何劃分成為了事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核的難題。
綜合管理部門在一般情況下，不能干預(yù)各個(gè)具體專業(yè)部門的正常工作也業(yè)務(wù)，只擔(dān)任行政管理的任務(wù)，同時(shí)針對(duì)各個(gè)專業(yè)部門匯報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，各個(gè)專業(yè)部門做好本職工作，互不干預(yù)，各有側(cè)重，積極地進(jìn)行有效的溝通。
32建立健全預(yù)算制度
財(cái)政預(yù)算是每個(gè)事業(yè)單位年初必須進(jìn)行的重點(diǎn)工作，經(jīng)過預(yù)先測(cè)算，按各個(gè)明細(xì)預(yù)算支出項(xiàng)目分解給各個(gè)成本中心。
在分解時(shí)，嚴(yán)格區(qū)分可控成本和不可控成本，針對(duì)兩種不同成本的基本性質(zhì)，分別下達(dá)預(yù)算指標(biāo)。
可控成本包括該事業(yè)單位允許直接開支的辦公費(fèi)、水電費(fèi)、人員工資、培訓(xùn)費(fèi)等，這部分費(fèi)用的預(yù)算可以參考前幾年的費(fèi)用計(jì)算及成本決算;不可控費(fèi)用包括各種分?jǐn)偟馁M(fèi)用，例如專用設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)、部分綜合費(fèi)用等，這部分費(fèi)用的預(yù)算要充分考慮市場(chǎng)因素，
在參考以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分考慮物價(jià)上漲或下降的情況，務(wù)必做到合理、科學(xué)。
33建立一套日常成本會(huì)計(jì)情況的體系
由于成本會(huì)計(jì)是一門相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的體系，因此需要多個(gè)部門共同配合完成，各相關(guān)部門要各司其職，逐步建立起一套日常成本會(huì)計(jì)的體系。
例如，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)每個(gè)月或每個(gè)季度財(cái)務(wù)的記錄、核算等各個(gè)成本會(huì)計(jì)實(shí)際支出的數(shù)據(jù)審核與統(tǒng)計(jì)，按照可控費(fèi)用和不可控費(fèi)用事業(yè)單位實(shí)際的支出與預(yù)算計(jì)算出比例，為下一個(gè)月或季度的支出做出預(yù)算;綜合分析部門要充分考慮到財(cái)務(wù)部門上報(bào)的數(shù)據(jù)，
分析事業(yè)單位是否存在緊急任務(wù)或臨時(shí)任務(wù)，主要依據(jù)財(cái)務(wù)部門的報(bào)表編制各種會(huì)計(jì)報(bào)告，為各成本中心提供會(huì)各種具體數(shù)據(jù)，以便于做數(shù)據(jù)的綜合分析。
34綜合分析，確保完成工作目標(biāo)
單位領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)同相關(guān)相關(guān)科室依據(jù)實(shí)際工作的績(jī)效情況，來安排下一步的工作，具體情況具體分析，確保完成全年任務(wù)。
時(shí)下，許多事業(yè)單位正在逐步實(shí)施這種績(jī)效考核制度，還有一些事業(yè)單位開展了質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲辦法，將工作效果與質(zhì)量劃分為多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將工作內(nèi)容以分?jǐn)?shù)的形式量化，通過分?jǐn)?shù)來決定相關(guān)科室的獎(jiǎng)懲。
年終匯總?cè)甑目己藬?shù)據(jù)后，預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行達(dá)到要求的成本中心，可用多種方式對(duì)成本中心責(zé)任人及員工進(jìn)行激勵(lì)，也可作為評(píng)定部門及個(gè)人優(yōu)秀等級(jí)的條件之一。
當(dāng)然這也不是一概而論的，特別是在不可控成本的部分，如果超出預(yù)算的部分是由于市場(chǎng)物價(jià)突然上漲或是國(guó)家下發(fā)的相關(guān)政策，那么這部分上漲的費(fèi)用應(yīng)該從成本的按照比例扣除，如果超出預(yù)算的部分是由于相關(guān)工作人員個(gè)人工作的疏忽或失誤，那么就需要按照上述的要求進(jìn)行考核。
4結(jié)論
事業(yè)單位已經(jīng)逐步擺脫了傳統(tǒng)的考核辦法，融入了新的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)氛圍，目前是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的作用，在醫(yī)療、教育、社會(huì)公益等方面的貢獻(xiàn)尤為突出。
引進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)的管理機(jī)制，有利于幫助事業(yè)單位更好更高效與科學(xué)地進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效的考核，協(xié)助事業(yè)單位更合理地制定與完成社會(huì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)的理論對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部組織進(jìn)行績(jī)效考核，能將考核目標(biāo)具體化、量化，便于考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)際操作各地區(qū)各事業(yè)單位還需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，具體問題具體分析，不能過分地追求經(jīng)濟(jì)效益，也不能完全放棄經(jīng)濟(jì)效益，要通過責(zé)任會(huì)計(jì)中各種具體方式，
“摸著石頭過河”，找到最適合本單位的方式，履行好事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)。
基礎(chǔ)會(huì)計(jì)論文范文大全【2】
前言
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)在潛移默化地改變著人們的生活方式與生產(chǎn)方式，立足在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上的企業(yè)發(fā)展也在不斷順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。
互聯(lián)網(wǎng)在改變?nèi)藗兩罘绞降幕A(chǔ)上，也在不斷地改變?nèi)藗冎g的經(jīng)濟(jì)交往方式。
從一定程度上來說，人們的經(jīng)濟(jì)生活也在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展過程中不斷改變。
云計(jì)算的誕生與顯著發(fā)展逐漸改變了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)方式與企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展。
云計(jì)算為企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展與信息發(fā)展提供了優(yōu)秀的平臺(tái)，同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展也越來越多地依賴云計(jì)算的發(fā)展與拓展，只有明確云計(jì)算環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的特征與特點(diǎn)，才能掌握要領(lǐng)正確應(yīng)對(duì)云計(jì)算環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的趨勢(shì)。
一、云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展特點(diǎn)
云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，掌握這些特點(diǎn)是對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行分析的前提，只有明確云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問題，才能制定出相應(yīng)的對(duì)策。
(一)以信息技術(shù)為引領(lǐng)
云計(jì)算環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展是立足于信息社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)之上，換言之，正是信息社會(huì)誕生了云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展模式。
總的來說，在云計(jì)算環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息化發(fā)展較為顯著的仍然是大企業(yè);中小企業(yè)基于各方面的原因，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展并不具有較大優(yōu)勢(shì)。
無論大企業(yè)還是中小企業(yè)，其會(huì)計(jì)信息化都離不開信息技術(shù)作為其發(fā)展的引擎。
首先，云計(jì)算是一個(gè)不斷發(fā)展的過程。
云計(jì)算在其產(chǎn)生之初就具有大數(shù)據(jù)的典型特征，也就是說，云計(jì)算是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)的復(fù)合作用，逐漸得以顯現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)模與速度。
其次，云計(jì)算與會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展密不可分。
云計(jì)算在客觀上實(shí)現(xiàn)了人們搜索數(shù)據(jù)與整合數(shù)據(jù)的能力，尤其是提高了人們對(duì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力，會(huì)計(jì)信息化也是在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。
會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展密不可分，同時(shí)也是信息技術(shù)在不斷地推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展進(jìn)程。
必須正確對(duì)待信息技術(shù)與會(huì)計(jì)信息的關(guān)系，只有真正實(shí)現(xiàn)對(duì)信息技術(shù)發(fā)展的提升，才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，二者應(yīng)當(dāng)是亦步亦趨的關(guān)系。
(二)以大數(shù)據(jù)分析與整合為中心
從一定程度上來說，云計(jì)算是在大數(shù)據(jù)分析與整合的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展改變了傳統(tǒng)上人們必須通過面對(duì)面交易才能實(shí)現(xiàn)的買賣行為。
尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物的迅速發(fā)展，使得大多數(shù)企業(yè)都發(fā)展出線下與線上兩個(gè)平臺(tái)。
云計(jì)算實(shí)際上正是立足在線上交易平臺(tái)的基礎(chǔ)上提出并發(fā)展的，任何企業(yè)的產(chǎn)品從一定程度上來說，都不僅僅是一種銷售平臺(tái)，都有一定的線上銷售渠道。
基于線上銷售渠道的不斷拓展，使得企業(yè)會(huì)計(jì)必須基于線上銷售渠道的整合與發(fā)展才能實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息化。
這是會(huì)計(jì)信息化主要的應(yīng)用方面。
同時(shí)，云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化還指線上銷售渠道的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者必須要清晰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售情況，這就要求其不僅要知悉自己的銷售與預(yù)銷售數(shù)據(jù)，還要從對(duì)手的相關(guān)數(shù)據(jù)上來預(yù)測(cè)該產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展趨勢(shì)，
也就是說，只有真正了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上才能真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的整合與分析。
同時(shí)必須指出，企業(yè)會(huì)計(jì)無論是整合或分析任何市場(chǎng)數(shù)據(jù)，實(shí)際上都是在預(yù)測(cè)該產(chǎn)品的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的目的下進(jìn)行的，這是會(huì)計(jì)信息化必須明確的目標(biāo)之一。
(三)以信息安全為總抓手
信息社會(huì)下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展是一把雙刃劍。
一方面，它在方便人們生活的同時(shí)，也給人們的生產(chǎn)與生活帶來一定程度的挑戰(zhàn)。
這在企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的過程中也不例外，任何情況下必須以辯證的態(tài)度來對(duì)待企業(yè)信息化的信息安全問題。
這是因?yàn)椋浩湟弧⒃朴?jì)算環(huán)境下的數(shù)據(jù)彌散為信息泄露帶來隱患。
云計(jì)算環(huán)境下的數(shù)據(jù)具有一些數(shù)據(jù)泄露的典型特征，必須明確云計(jì)算環(huán)境下信息泄露的可能性才能正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的信息安全問題。
往往來說，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息都會(huì)牽涉到這個(gè)企業(yè)最為核心的企業(yè)秘密，只有確保企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不被泄露才能真正為企業(yè)的數(shù)據(jù)與信息安全打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
其二、數(shù)據(jù)的傳播范圍與傳播速度在客觀上為企業(yè)的信息安全帶來安全隱患。
云計(jì)算環(huán)境下，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)展是以大數(shù)據(jù)來運(yùn)作的，也是以大數(shù)據(jù)來體現(xiàn)會(huì)計(jì)發(fā)展質(zhì)量的。
應(yīng)當(dāng)明確云計(jì)算環(huán)境下，數(shù)據(jù)傳播范圍的極廣性與傳播速度的極快性，這些都是企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全隱患之一。
從一定程度上來說，云計(jì)算環(huán)境下的中下企業(yè)會(huì)計(jì)信息化當(dāng)然要以信息安全為第一位，只有企業(yè)能夠保證其會(huì)計(jì)信息安全的前提下，才能正確運(yùn)用云計(jì)算來提升其會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的質(zhì)量與水平。
二、云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的主要問題
在分析中小企業(yè)云計(jì)算環(huán)境下會(huì)計(jì)信息化特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)其存在的問題簡(jiǎn)要分析才能真正起到促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的效果，這是中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的必然要求。
目前來看，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的主要問題包括：中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力低、中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息化的要求不符、政府對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的扶持力度不夠。
(一)中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力低
從一定程度上來說，當(dāng)前我國(guó)的大企業(yè)基本都實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息化的階段性目標(biāo)，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)客觀上所具有的資金充足、技術(shù)過硬、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高等優(yōu)勢(shì)所決定的。
云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化對(duì)中小企業(yè)提出了綜合的要求。
目前來看，中小企業(yè)在應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化方面的能力與準(zhǔn)備工作都做的不到位。
一方面中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化必須以企業(yè)的一定的資金運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，中小企業(yè)基于其客觀現(xiàn)實(shí)，其資金并不如大企業(yè)豐富，這在很大程度上使得中小企業(yè)在應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化過程中不能有充足的資金做后盾。
另一方面，中小企業(yè)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息化經(jīng)驗(yàn)不足，這是因?yàn)樵谥行∑髽I(yè)發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展一直都是其發(fā)展的軟肋，很多時(shí)候，大多數(shù)中小企業(yè)都將發(fā)展的中心放在了提升產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品技術(shù)含量上面，導(dǎo)致了中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的滯后性。
如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的不重視與忽視，以及企業(yè)在資金安排上對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的投入過低等，這些在客觀上都導(dǎo)致了中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的滯后，這些滯后性在很大程度上造成了其在云計(jì)算環(huán)境下會(huì)計(jì)信息化抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低的現(xiàn)實(shí)困境。
(二)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息化的要求不符
不得不指出，與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)往往比較弱。
在中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高的情況下，很難實(shí)現(xiàn)其與會(huì)計(jì)信息化接軌的局面。
首先，會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)提出了要求。
會(huì)計(jì)信息化不僅要求會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)比較豐富，還要求具有豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
中小企業(yè)建立與發(fā)展的實(shí)間比較短，很多時(shí)候其會(huì)計(jì)人員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，就導(dǎo)致了其會(huì)計(jì)應(yīng)用能力較低的現(xiàn)實(shí)。
其次，會(huì)計(jì)信息化要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員要具有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)前沿意識(shí)。
可以說，信息社會(huì)把市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度又向前推進(jìn)了一步，在信息社會(huì)之下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要求會(huì)計(jì)信息人員必須具有敏銳的市場(chǎng)前沿意識(shí)，任何會(huì)計(jì)分析結(jié)果從很大程度上來說，都是為企業(yè)會(huì)計(jì)決策服務(wù)的，所以，會(huì)計(jì)信息化對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求顯然要更加嚴(yán)格。
最后，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不能有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的復(fù)雜趨勢(shì)。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是瞬息萬變的，尤其是在云計(jì)算環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員面臨的市場(chǎng)情勢(shì)更加復(fù)雜，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏有效的會(huì)計(jì)訓(xùn)練，客觀上導(dǎo)致了中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員不能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)數(shù)據(jù)環(huán)境，這些都是中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過程中存在的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問題。
(三)政府對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的扶持力度不夠
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)固有的弊端，如市場(chǎng)的盲目性、自發(fā)性等在很大程度上會(huì)造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的無序發(fā)展，這時(shí)候需要政府這只看不見的“手”來對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以緩解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的弊端帶來的不利經(jīng)濟(jì)后果。
從這個(gè)角度來說，中小企業(yè)的發(fā)展需要政府的扶持。
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，政府對(duì)中小企業(yè)的扶持力度顯然是不夠的。
其一、各地基本沒有出臺(tái)與促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展相關(guān)的政策。
毋庸置疑，云計(jì)算環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息化需要相應(yīng)的政策扶持才能真正起到促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的效果。
尤其是中小企業(yè)自身具有一定的弊端，只有正視中小企業(yè)存在的弊端才能正確扶持其會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。
其二、缺乏相應(yīng)的政策扶持條件。
中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化很大程度上依賴于有效的政策扶持環(huán)境與條件，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)面臨著一些不利的因素，但是這些不利因素顯然沒能引起政府的重視，導(dǎo)致政府在扶持其相關(guān)會(huì)計(jì)信息化的過程中出現(xiàn)不利條件，
沒有綜合衡量中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力與不利環(huán)境是政府扶持力度不夠的主要原因。
三、云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的重要對(duì)策
針對(duì)云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的主要問題，需要采取以下措施以提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的能力：增強(qiáng)企業(yè)綜合抗風(fēng)險(xiǎn)能力，切實(shí)提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，政府加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的扶持力度。
(一)增強(qiáng)企業(yè)綜合抗風(fēng)險(xiǎn)能力
一個(gè)中小企業(yè)能否以及在多大程度上可以實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息化越來越取決于其抗風(fēng)險(xiǎn)能力的高低。
一個(gè)具有良好抗風(fēng)險(xiǎn)能力的中小企業(yè)一定能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息化的目標(biāo)，一個(gè)具有較低抗風(fēng)險(xiǎn)能力的中小企業(yè)則很難實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息化的目標(biāo)。
總的來說，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較低是當(dāng)今中小企業(yè)的主要通病。
欲增強(qiáng)中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力必須綜合提高中小企業(yè)各個(gè)方面的能力，包括企業(yè)管理、企業(yè)決策、企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)員工培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。
每一個(gè)環(huán)節(jié)都是其他環(huán)節(jié)的重要基礎(chǔ)，也是其他環(huán)節(jié)的前提。
在企業(yè)管理方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具有科學(xué)管理的意識(shí)與敏銳的市場(chǎng)洞察力，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠更清晰地認(rèn)知市場(chǎng)存在的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，才能帶領(lǐng)企業(yè)積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)的決策要實(shí)行綜合分析的策略，當(dāng)然綜合分析策略的實(shí)施要具體問題具體分析，真正做到企業(yè)的科學(xué)決策就必須遵循市場(chǎng)規(guī)律與企業(yè)管理規(guī)律。
企業(yè)規(guī)劃是在對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行相應(yīng)布局的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，任何企業(yè)要想取得市場(chǎng)領(lǐng)先地位就必須對(duì)其戰(zhàn)略布局進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。
而員工培訓(xùn)則是企業(yè)質(zhì)的提高的關(guān)鍵，只有企業(yè)擁有一支結(jié)構(gòu)合理、謹(jǐn)慎干練的員工隊(duì)伍，才能真正把企業(yè)做大做強(qiáng)。
(二)切實(shí)提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
前已述及，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要保證，是會(huì)計(jì)信息化的中堅(jiān)力量，只有把會(huì)計(jì)信息人員的綜合素質(zhì)提高上去才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的目的。
提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求企業(yè)做到以下幾個(gè)方面：第一，為會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期培訓(xùn)與定期考核的任務(wù)。
換言之，在企業(yè)的發(fā)展過程中要想真正提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就必須對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，包括信息技術(shù)的培訓(xùn)、會(huì)計(jì)技能的培訓(xùn)以及會(huì)計(jì)信息理論的培訓(xùn)，定期更新會(huì)計(jì)人員的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，使其緊跟會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的速度。
定期考核是建立在對(duì)其業(yè)務(wù)的掌握程度上進(jìn)行的，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期考核制度能在很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，最大程度地發(fā)揮其創(chuàng)造性。
第二，要合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。
云計(jì)算環(huán)境下的中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化本身就是一個(gè)復(fù)雜的過程，因此要求合理、科學(xué)的設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，這樣才能從根本上保證企業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)能夠適宜中小企業(yè)會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展，達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)效果，真正起到支持中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的作用。
(三)政府加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的扶持力度
當(dāng)前，政府對(duì)于云計(jì)算環(huán)境下的中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的支持力度不夠是其發(fā)展的重要瓶頸，政府加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的支持力度就必須做到：第一，真正理解中小企業(yè)在云計(jì)算環(huán)境下實(shí)施會(huì)計(jì)信息化過程中遇到的問題。
這就需要政府相關(guān)部門成立相應(yīng)的調(diào)查組，尤其是需要擁有企業(yè)管理與會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景的人員對(duì)當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，在真實(shí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的過程提供有益的指導(dǎo)。
第二，政府提高政策扶持的針對(duì)性。
在多數(shù)情況下，政府雖然下達(dá)了扶持文件，但往往不能真正起到扶持企業(yè)發(fā)展的作用，這是當(dāng)前中國(guó)對(duì)于企業(yè)扶持的短板所在。
只有政府能夠真正明確企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問題才能切實(shí)增強(qiáng)對(duì)其政策扶持的精準(zhǔn)度，這是政府扶持政策的必要出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。
第三，政府在必要的時(shí)候應(yīng)當(dāng)為中小企業(yè)提供相應(yīng)的人力與物力扶持措施。
中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)具有帶動(dòng)作用，與經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展密不可分。
只有中小企業(yè)能夠健康發(fā)展了，其對(duì)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用才能真正實(shí)現(xiàn)。
從這個(gè)意義上說，政府在中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展過程中，有必要提供相應(yīng)的人力與物力扶持，達(dá)到真正扶持企業(yè)發(fā)展的目的，切實(shí)實(shí)現(xiàn)云計(jì)算環(huán)境下中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的目標(biāo)。
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