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思考企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露
思考企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露
摘要：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)，它對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，其目的在于提高企業(yè)的整體效益。
本文通過對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題的分析，提出完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議。
關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任;社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)
社會(huì)責(zé)任作為一種理念，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源、利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開的會(huì)計(jì)，它對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，其目的在于提高企業(yè)的整體效益，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值最大化。
企業(yè)的目標(biāo)是追求價(jià)值最大化，但社會(huì)責(zé)任的履行受到了忽略，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露更是進(jìn)展緩慢。
2006年9月25日，深交所指出“鼓勵(lì)公司建立社會(huì)責(zé)任制度，定期檢查和評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在問題，形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告。”2009年5月，上交所發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作暨發(fā)布<上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引>的通知》，鼓勵(lì)上市公司披露年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
對(duì)重視社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作，并能積極披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司，將優(yōu)先考慮其入選上證公司治理板塊。
2010年1月，上交所發(fā)布年報(bào)工作備忘錄第一號(hào)，提供了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的格式文本及董事審議社會(huì)責(zé)任報(bào)告的工作底稿。
這些要求有利于上市公司履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
然而，雖然部分上市公司開始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，但格式不規(guī)范，內(nèi)容不完整，還停留在自發(fā)階段。
因此，上市公司在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面還存在諸多問題。
一、現(xiàn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問題
1、缺乏健全的法律法規(guī)制度和相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行和發(fā)展需要理論的指導(dǎo)，然而從其產(chǎn)生到現(xiàn)在的40余年間，我國(guó)在許多相關(guān)領(lǐng)域的研究還是空白。
同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)與其他許多學(xué)科諸如生態(tài)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域的發(fā)展聯(lián)系密切，而我國(guó)在與其緊密聯(lián)系的學(xué)科理論方面的研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，理論的局限性也導(dǎo)致了企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。
企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的費(fèi)用一般大于其從中獲得的收益，在短時(shí)期內(nèi)，這種差異是不會(huì)扭轉(zhuǎn)的，同時(shí)披露社會(huì)責(zé)任信息也存在披露成本。
如果沒有相關(guān)法律、法規(guī)和制度的強(qiáng)制性要求，企業(yè)一般會(huì)選擇維護(hù)其自身的局部利益而不愿意主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行相關(guān)信息的披露。
因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的付諸實(shí)踐，很大程度上依賴于國(guó)家和政府的公權(quán)力。
在我國(guó)，雖然全國(guó)人大和國(guó)務(wù)院頒布了《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，并在新《公司法》中第一次以法律的形式明確提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，并出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題研究一系列的行政法規(guī)，但是這些規(guī)定僅僅是指導(dǎo)性的，并未統(tǒng)一、規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的對(duì)象及其披露形式，導(dǎo)致了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算和信息披露的可操作性差。
2、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不充分。
歐洲財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)聯(lián)合會(huì)在1987年發(fā)表的一個(gè)專門研究報(bào)告中指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告所反映的內(nèi)容一般應(yīng)該具有：健康與安全、工作條件、教育與培訓(xùn)、勞資關(guān)系、增值分配、環(huán)境影響、雇傭標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)與外部集團(tuán)的關(guān)系。
據(jù)此，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)包括以下六點(diǎn)：第一，人力資源的開發(fā)與使用情況;第二，企業(yè)職工福利情況;第三，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn);第四，參與環(huán)境保護(hù)情況;第五，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配情況;第六，產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)情況。
而國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露都僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，企業(yè)沒有充分利用這些信息為各利益相關(guān)者服務(wù)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)各方了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的需求，使得信息披露流于形式。
在相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息少。
社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒有運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，尤其是在生態(tài)資源保護(hù)方面表現(xiàn)得更為突出，使得信息披露流于形式。
從以上問題可以看出，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展仍然滯后。
理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范。
二、完善上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露
1、提倡披露形式的個(gè)性化和多樣化。
目前我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、生產(chǎn)規(guī)模、公司員工的水平參差不齊，因此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式不可能一概而論，千篇一律，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇合理的披露形式。
上市公司特別是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好壞影響到廣大公眾的利益，因此對(duì)其信息披露應(yīng)該從嚴(yán)要求。
在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、產(chǎn)品與服務(wù)責(zé)任、員工保護(hù)責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、其他責(zé)任等六個(gè)方面。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任信息披露至少應(yīng)當(dāng)包括三項(xiàng)主要內(nèi)容：首先是獲利能力，即盈利水平，企業(yè)通過多種方法不斷降低產(chǎn)品成本，提高投入產(chǎn)出比例;其次是資產(chǎn)回報(bào)情況，即股東的投入是否得到了合理的利潤(rùn)分配;最后是資產(chǎn)的增值保值情況，企業(yè)應(yīng)該對(duì)外公開資產(chǎn)的質(zhì)量與獲利水平、避免資產(chǎn)流失。
員工保護(hù)責(zé)任應(yīng)該包括是否為員工提供更安全的工作環(huán)境;是否給每位員工接受培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì);尊重并公平對(duì)待員工，等等。
企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)披露上述幾方面信息，還應(yīng)當(dāng)對(duì)其他利益相關(guān)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露。
比如，企業(yè)如何與供應(yīng)商建立良好關(guān)系，企業(yè)是如何保證銀行及其他債權(quán)人利益，等等。
2、完善相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，建立社會(huì)責(zé)任信息披露制度。
為了保護(hù)投資者和社會(huì)公眾的利益，維護(hù)市場(chǎng)交易公平，提高信息透明度，政府部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。
通過法律手段規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)制其履行社會(huì)責(zé)任。
美國(guó)早在20世紀(jì)二十年代就將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任的信息，特別是對(duì)于采掘業(yè)、建筑業(yè)、造紙業(yè)等社會(huì)責(zé)任問題比較嚴(yán)重的行業(yè)。
各種非政府組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任及披露相關(guān)信息方面也起著不容忽視的作用。
學(xué)術(shù)界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問題的研究，研究社會(huì)責(zé)任確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告方法，為建立企業(yè)社會(huì)信息披露體系提供理論指導(dǎo)。
民間環(huán)保組織、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)以及各種行業(yè)協(xié)會(huì)都在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮了積極作用。
政府應(yīng)當(dāng)大力支持這些非政府組織的發(fā)展，充分發(fā)揮其外部監(jiān)督的作用。
同時(shí)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況，建立社會(huì)責(zé)任信息披露制度，由專門的部門負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任信息的披露，定期檢查和評(píng)價(jià)公司社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在的問題。
三、結(jié)語(yǔ)
構(gòu)建完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系是今后會(huì)計(jì)界發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢(shì)。
企業(yè)需要積極提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，建立和推廣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的任務(wù)長(zhǎng)期而艱巨。
主要參考文獻(xiàn)：
[1]臧慧萍.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2009.1.
[2]楊曉龍.對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討[J].經(jīng)濟(jì)師，2009.11.
[3]郭超.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題探討[J].財(cái)會(huì)研究，2011.1.
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