2017年年度工作會議方案
為保證這項工作扎實有效、健康有序地開展，特制定此工作方案。下面是小編為您精心整理的關于年度工作會議方案全文內容，僅供大家參考。
為認真貫徹省委七屆五次全會和省紀委七屆六次全會精神，深入推進干部作風建設，全面提高政風行風建設水平，進一步轉變工作作風，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，按照縣委、縣政府安排部署，結合我局工作實際，決定開展以“加快職能轉變，提高服務質量”為主題的民主評議活動。為保證這項工作扎實有效、健康有序地開展，特制定此工作方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹省委七屆五次全會、省紀委七屆六次全會、市委九屆八次全會和縣委十二屆七次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省、市民主評議工作方案和縣委、縣政府關于深入推進干部作風建設的目標要求，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，推動科學發(fā)展，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，推動參評系統(tǒng)加強政風行風建設，加快職能轉變，提高工作效率和服務質量，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保證。
二、工作重點
(一)健全機構，加強領導。局充實調整民主評議工作領導小組，由一把手任組長，各位副職任副組長，各科室主要負責同志為小組成員，把民主評議工作作為領導班子重要議事日程和工作任務，抓在手上，放在心中，一把手負總責，各位副職各負其責。從部門職能和特點出發(fā)，制定民主評議的具體落實措施，進一步增強為經(jīng)濟建設和人民群眾服務的自覺性;認真梳理和剖析勞動保障和人事人才工作在民主中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，制訂整改措施，向社會公開承諾，主動接受社會監(jiān)督。
(一)加快職能轉變，提升服務質量。深化行政審批制度改革，加強行政服務中心建設，真正實現(xiàn)由審批型向服務型轉變，從自身職能出發(fā)，主動為人民群眾和市場主體提供優(yōu)質、高效服務，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，推動科學發(fā)展。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理規(guī)定，從部門職能實際出發(fā)，培養(yǎng)樹立符合時代要求的勞動保障和人事人才工作新理念，積極謀劃新工作思路，勇于開展創(chuàng)造性的工作，注重抓好創(chuàng)造性的落實。抓實再就業(yè)、完善社會保障體系、改革人才引進機制、規(guī)范機構編制管理、加大勞動監(jiān)察力度、創(chuàng)新公務員管理體制，各項重點工作做到思路新、辦法多、效果好，既有較高的工作目標，又有實際管用的推進措施，真正為群眾多辦實事、多辦好事。
(二)提高工作標準，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境�？s短工作流程，簡化審批程序，提高行政效能。推行績效管理，提高隊伍素質，規(guī)范施政行為，深化“十個嚴禁”落實，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。認真剖析全局在職能職責、服務態(tài)度、辦事效率等方面存在的問題，對癥制定改進措施，把全心全意為機關、為企事業(yè)單位和為基層職工群眾服務體現(xiàn)在日常工作的一言一行、一舉一動中，對外來辦事人員實行首問負責制，開展“五個一”(即：說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一項工作)、“六戒”(即：戒冷、戒粗、戒拖、戒燥、戒浮、戒空)等活動，樹立人勞社保部門的良好形象。
(三)積極改善民生，服務基層群眾。認真落實中央和省出臺的一系列保障性政策措施，積極為群眾、為基層、為企業(yè)辦實事辦好事。組織開展干部下基層、解難題、送溫暖活動，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，幫助解決涉及民生、民富、民安等方面的實際問題。要撲下身子，深入基層，深入實際，調查研究，解決好群眾關心期盼的重點問題和實際困難，堅決克服和摒棄形式主義，把勞動保障和人事人才一系列方針政策貫徹落實到廣大職工群眾中去，
大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。
(四)關注社會熱點，接受群眾監(jiān)督。圍繞涉及群眾切身利益和社會關注的熱點、難點問題，以及腐敗問題易發(fā)多發(fā)的權力項目，集中解決一些重要科室中層干部和關鍵崗位公務人員作風庸懶、吃拿卡要、不作為亂作為等突出問題，進一步落實人民群眾的知情權、監(jiān)督權和評議權，主動接受社會監(jiān)督，要認真兌現(xiàn)各項承諾，以實際工作取信于民，爭當全縣的文明窗口和形象窗口。
(五)完善制度建設，改進行業(yè)作風。加強內部管理和自身建設，密切黨群干群關系，提高人民群眾滿意度。建立健全各項制度，提高制度執(zhí)行力，以制度建設推動部門和行業(yè)作風建設深入開展。要正確履行職能，嚴格按照勞動保障和人事人才工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，嚴肅政治紀律、組織紀律、人事紀律，樹立正確的政策紀律觀念，嚴防以權謀私，嚴禁違法違紀，杜絕腐敗滋生。對社會關注的熱點工作要繼續(xù)堅持辦事內容、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結果、辦事紀律六公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
(六)加強政德建設，樹立良好形象。以提高干部隊伍道德素質、執(zhí)政能力和水平為目標，著力解決干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德方面存在的突出問題，建立健全加強政德建設的長效機制，努力造就守信念、講奉獻、有本領、重品行的干部隊伍，鞏固純結的班子，鍛造過硬的隊伍，堅持教育管理并重，學習工作齊抓，不斷改造主觀世界，牢記全心全意為人民服務的宗旨，過好權力關、金錢關、女色關，增強公仆意識，建設堅強有力的勞動保障和人事人才工作隊伍。
三、工作階段
1、宣傳動員階段(7月5日—7月30日)
一是結合工作實際制定評議工作方案;二是按照縣民主評議工作方案部署，對全局進行再動員、再部署，努力提高全體
人員的思想認識;三是開展各項學習教育，通過集中學、自學、討論等形式，深入學習領會上級關于民主評議活動的文件、領導講話，提高開展民主評議活動的自覺性;四是通過新聞媒體、信息、宣傳報道等形式向社會公開承諾內容、公開解決的問題和目標措施，公布行風熱線監(jiān)督電話，隨時解答群眾提出的問題，接受社會各界監(jiān)督。人勞局民主評議熱線電話：6926911。
2、自查自評階段(8月1日—8月30日)
一是內部自查和互查。首先召開領導班子民主生活會，班子成員集中自查自析自評。在此基礎上，各科室互相主動征求意見，查擺問題。二是召開座談會。邀請業(yè)務下屬單位代表參加座談，聽取意見和建議，查找差距和問題。三是征求社會各界意見。通過調研、走訪、發(fā)意見卡等形式，廣泛征求機關部門和基層企業(yè)以及具體服務對象的意見、建議和要求。四是認真梳理匯總。將自查、互查和征求的各類問題和不足匯總梳理，召開整改動員會，有針對性地制定整改措施。
3、整改階段(9月1日—9月30日)
一是歸納問題。將自查、互查和征求的.各類問題進行認真梳理，歸納分析，制定整改措施。二是內部通報。對存在的問題進行通報和公示，向社會公開承諾，主動接受社會監(jiān)督。三是深入查擺。領導班子成員深入基層、深入群眾查擺、督促，并針對薄弱環(huán)節(jié)建章立制，徹底整改。四是聽證考核。準備縣的聽證考核，部門主要領導向縣聽證會介紹本部門行風建設情況，自查自評情況，回答縣評議代表的提問或質詢。五是集中整改。針對聽證會上評議代表提出的意見和問題，召開集中整頓動員會，強化措施，完善制度，深入整改，抓好落實，對問題逐條進行解決和糾正。
4、綜合評議階段(10月1日—12月30日)
一是配合縣評議辦公室搞好問卷測評工作;二是抓好科室行風建設日常考核和直評，同時配合縣做好日�？己撕椭痹u工
作;三是完善行風評議工作檔案資料，自評自測分數(shù)，以行風建設的新成績爭當優(yōu)秀單位。
四、基本要求
1、提高認識，加強組織領導。抓好人事勞動保障系統(tǒng)行風建設事關全局，意義重大。各科室要在局領導小組的統(tǒng)一安排部署下，提高認識，積極行動，認真查糾，全面改進�？剖邑撠熑藶樾酗L建設的第一責任人，要切實負起科室領導責任，抓好科室各個評議環(huán)節(jié)的落實。各分管領導要具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保評議工作不走過場，防止流于形式。
2、落實責任，解決突出問題。勞動保障和人事編制工作在行風建設方面存在的一些問題倍受群眾關注，因此，我們要以積極主動的態(tài)度，在解決突出問題上下功夫。對查找出的一些問題，要認真反思，舉一反三，分析原因，找準癥結，認真整改，務求實效。要實行責任追究，對違反紀律、消極應付、擅自修改評議資料、改變評議結果等違紀行為，要嚴肅批評教育，對造成不良影響和后果的堅決予以查處，切實把人民群眾反映強烈、對勞動人事部門形象影響較大的突出問題解決好，以扎實的工作和優(yōu)質的服務贏得群眾信任。
3、結合實際，確�；顒淤|量。要結合實際，確保評議活動的質量和針對性。一是把評議活動與重點開創(chuàng)性工作結合起來，以良好的行業(yè)新風促進目標任務的完成。二是把評議活動與部門自身建設結合起來，通過行風評議，促進全局思想、作風、紀律建設的進一步提高，促進隊伍攻堅能力的進一步增強。三是把評議活動與黨風廉政建設結合起來，以行風建設促進廉政建設，做到自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，在思想上筑起反腐倡廉的堅強防線。
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