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為何學(xué)歷對簡歷有著如此重要的影響?
在投個人簡歷時我們還是需要注意學(xué)歷問題的，盡量不要選擇那些明顯高于自己學(xué)歷的工作，還有應(yīng)該以符合自己學(xué)歷的工作為主、其它工作為輔。比如你是個本科生那主要找要求本科的工作，至于比本科低一級的�？埔蟮墓ぷ髦荒茏鳛檩o助，還有對于比本科高一級的研究生工作我們只能將其作為輔助，盡量少選擇要求高于自己學(xué)歷的工作因為通常希望是極小的。特別是大學(xué)生不具有相關(guān)工作經(jīng)歷再去應(yīng)聘高學(xué)歷的工作，可以說希望基本上到達一個0的程度。
為何學(xué)歷對簡歷有著如此重要的影響?
第一，通過學(xué)歷可以很快完成初步篩選簡歷的工作，可以將學(xué)歷達不到要求的簡歷快速去除從而大大精簡企業(yè)的審核工作。如企業(yè)收到了1000份簡歷而當(dāng)中有400份簡歷是本科學(xué)歷、600份簡歷是專科以及其它學(xué)歷，企業(yè)又規(guī)定學(xué)歷為本科或以上那可以將專科和以下的簡歷全部剔除，只留下本科和以上的學(xué)歷也就是說1000份簡歷只剩下400份左右，這比審核1000份簡歷的工作量要削減了一大半。這只是告訴求職者通過設(shè)置學(xué)歷可以幫企業(yè)有效減少工作量，所以學(xué)歷在此方面起到的作用可是相當(dāng)大的。
第二，學(xué)歷代表了求職者的整體質(zhì)量情況，學(xué)歷高的求職群體就整體來說肯定要優(yōu)于學(xué)歷低的群體，即便存在一些例外的情況但也是極少的，企業(yè)沒必要對所有學(xué)歷群體進行瀏覽的。對比來看學(xué)歷高的群體提供的優(yōu)秀人才更多，在高效率的地方下手才是最明智的做法，企業(yè)當(dāng)然會選擇這種渠道而不會采用多種渠道并用的策略。
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