簡歷要不要附上個人照片呢

　　很多同學在制作面試簡歷的時候都煩惱過簡歷要不要附上個人照片呢?以下是應屆畢業(yè)生網站為你講解：簡歷到底要不要附上個人照片，歡迎閱讀學習!

　　簡歷要不要附上個人照片呢【1】

　　個人簡歷要不要附上個人照片呢?在百度知道的提問中，我經�？梢钥吹胶芏嗲舐氄哂羞@么一個疑問，直接地說不要或者要都過于片面了，事實上，要不要在簡歷上貼個人照片應該考慮以下因素。

　　1、對方是否有這個要求。

　　2、容貌是否會對你所應聘的職位產生影響。例如，對公關，禮儀，銷售人員等職業(yè)而言，優(yōu)秀的外貌條件顯然可以獲得更多的加分。

　　3、你能否提供適合的照片。如果你一定要提供照片，請務必保證照片清楚，整潔，在實際的簡歷咨詢過程中，我們看到有部分求職者使用“非主流”的照片，或者在網吧隨便用攝像頭照了張照片。還有朋友打算用復印機復印一張照片，這些都是不可取的，個人簡歷的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，盡量著正裝，同時，通常情況下應該要照得比平常上鏡。

　　4、長得好看并不是在簡歷上附上照片的理由。我們認為，只有對方有要求，或者容貌的確是你所應聘的職位所需要的，才應該附帶照片，否則很多時候可能會弄巧成拙，例如你是個漂亮女生，而恰好簡歷審閱人員是位心態(tài)較為異常中年女性?

　　簡歷制作訣竅【2】

　　在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學問。

　　怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。

　　找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認，現(xiàn)在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

　　及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。

　　言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可，諸如小學在哪里上的就無需說明了。需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。

　　突出重點。工作經歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學業(yè)之外的其他能力。

　　少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

　　注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。

　　E-mail發(fā)簡歷�，F(xiàn)在網絡事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學會充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，不要給個E-mail地址就了事。這會顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因為電話總是比郵件來得更為迅速與直接。

　　Last but not least。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。

　　由此可見，簡歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。

　　教你寫網上簡歷【3】

　　1.“關鍵詞”多多益善

　　要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才數(shù)據庫。這里所謂的關鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術語。招聘者希望使用互聯(lián)網越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關鍵詞、在幾分鐘之內就找出一大堆的優(yōu)質“材料”。所以，仔細挑選關鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網上黑洞里，不會有人來打擾你。

　　其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經歷都應加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應該添鹽加醋、補上幾個關鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。

　　在電子簡歷中，關鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網上數(shù)據庫的電子簡歷“升級”一下。

　　行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領導留下個深刻印象。

　　在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

　　2.版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。

　　炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

　　3.少用縮寫

　　除非非常大眾化的縮寫詞匯，如MBA，否則還是老老實實地用術語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

　　4.使用通俗語言

　　盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

　　5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡信息單居一行。

　　6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。

　　不必再擔心超過一頁會產生不良影響。根據需要，電子簡歷長點沒關系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

　　還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據庫。

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