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優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和不合格簡歷的常見問題
時間就如同白駒過隙般的流逝，找工作對于我們說已越來越近，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和不合格簡歷的常見問題，歡迎閱讀與收藏。
一份優(yōu)秀的簡歷簡歷標(biāo)準(zhǔn)：
一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)
一份不合格簡歷常見的問題：
一.簡歷與所找工作不匹配
二.簡歷很平淡，內(nèi)容太單薄
三.簡歷沒有競爭力，沒有特別的亮點(diǎn)
四.簡歷幾部分內(nèi)容強(qiáng)調(diào)不一！
五.好多頁，還有封面
六.格式亂，排版業(yè)余。
七.有錯別字或者標(biāo)點(diǎn)符號使用不當(dāng)
簡歷格式錯誤
部分學(xué)生認(rèn)為簡歷的格式可以表格或列表的形式出現(xiàn)。實(shí)際上表格類型的簡歷不是正式形式，通常被認(rèn)為是求職類網(wǎng)站填寫完成后直接下載或復(fù)制的結(jié)果，側(cè)面反映出求職者的態(tài)度不認(rèn)真。簡歷應(yīng)該采取簡潔明快的設(shè)計樣式，以及相對統(tǒng)一的字體和字號，力求做到重點(diǎn)突出、內(nèi)容合理、美觀大方。
時間順序錯誤
有些學(xué)生理所當(dāng)然地認(rèn)為需要按照時間順序去描述，從大一開始寫起，最后寫大四或研究生期間的表現(xiàn)。實(shí)則不然，簡歷中各部分經(jīng)歷要按時間的倒序來展示，即首先寫最近發(fā)生的事情。因?yàn)楹啔v的有效閱讀時間很短，這就要求學(xué)生把自己最優(yōu)秀的表現(xiàn)放在最突出的位置，才能在有限的時間內(nèi)讓別人讀到重點(diǎn)。舉個例子，有的學(xué)生大一入學(xué)后參加學(xué)生會擔(dān)任干事、部員，大三成為了主席，當(dāng)然應(yīng)該把主席的這段經(jīng)歷寫在簡歷的最上方。相反。則主席的經(jīng)歷很容易被忽視，直接影響到用人單位對畢業(yè)生的判斷。
簡歷中有錯別字、病句
在撰寫簡歷的過程中，學(xué)生有時難免會由于馬虎或錄入錯誤等產(chǎn)生病句或錯別字，這是簡歷中最容易犯的錯誤，也是比較致命的問題。因?yàn)楹啔v理所當(dāng)然就是自己形象的展現(xiàn)，如果簡歷中存在錯別字或病句等類似低級錯誤，就意味著個人的不細(xì)致或?qū)Υ啔v態(tài)度的不認(rèn)真。往往在后期面試的過程中，學(xué)生還喜歡形容自己是個“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真或者對待工作仔細(xì)、追求完美”的人，可簡歷中存在著這樣的錯誤，恰恰和自己的定位不一致，很容易給自己“挖坑”。
關(guān)鍵信息不突出
因?yàn)楹啔v中包含個人的所有經(jīng)歷，難免繁多紛雜，如果不能夠?qū)㈥P(guān)鍵信息突出，就會像流水賬。有些學(xué)生將在校期間的表現(xiàn)事無巨細(xì)、無論重要與否都寫下來，這就會造成想突出的核心信息不能放在明顯的位置，短短的簡歷閱覽時間不容易找到重點(diǎn)，從而失去競爭的機(jī)會。還有些學(xué)生將某一段實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷描述得過分詳實(shí)，甚至某一項工作從接手到完成任何一個環(huán)節(jié)都描寫得格外“生動”，整體比較像記敘文而不能達(dá)到簡歷的簡明扼要的要求。
排版不整齊、不美觀
隨著各種互聯(lián)網(wǎng)資源的豐富，現(xiàn)在對于排版問題基本已經(jīng)解決，求職者只需要把自己的個人信息上傳至網(wǎng)頁各欄目中，然后選擇自己喜歡的模板就可以在線生成簡歷。當(dāng)然，大家會對不同的模板有偏好：一些模板能很好地彌補(bǔ)個人經(jīng)歷不足的短板，適合內(nèi)容相對較少的學(xué)生；一些模板可以將較多的內(nèi)容合理排布，體現(xiàn)充實(shí)的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，合理展現(xiàn)自己的特點(diǎn)和經(jīng)歷。
高級問題
對于解決了格式、順序和內(nèi)容框架的問題后的同學(xué)，就可能遇到具體的每段經(jīng)歷的詳細(xì)信息填寫方面的問題，即進(jìn)入了簡歷內(nèi)容細(xì)節(jié)的高級問題。
重點(diǎn)標(biāo)記過多
有些學(xué)生喜歡將每段經(jīng)歷中自己認(rèn)為比較重要的地方或體現(xiàn)自己能力的部分進(jìn)行加粗或斜體等重點(diǎn)特殊標(biāo)記。但是，如果標(biāo)記過多會出現(xiàn)喧賓奪主的情況，破壞簡歷整體的美觀度，也未必達(dá)到突出重點(diǎn)的效果，適得其反。
語言表達(dá)不當(dāng)
不能很好地陳述在校內(nèi)外的經(jīng)歷、口語化表達(dá)等是簡歷中表現(xiàn)比較集中的問題。如何運(yùn)用簡潔生動的文字來描述工作表現(xiàn)，需要學(xué)生經(jīng)過不斷的修改調(diào)整并結(jié)合面試材料進(jìn)行理順、整合。簡歷修改要通過文字的調(diào)整、思路的轉(zhuǎn)變，并有效和未來的面試進(jìn)行結(jié)合，可以更好地展現(xiàn)個人的綜合水平。一般來講要將經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為動賓結(jié)構(gòu)的累加，并運(yùn)用豐富的詞語和相對固定的體例結(jié)構(gòu)，使得簡歷查看起來美觀大方，過程中亦要避免大量的重復(fù)用詞。
內(nèi)容展示不能突出特色
很多學(xué)生在個人經(jīng)歷描述的過程中，更多展示內(nèi)容為崗位職責(zé)而非自己的工作表現(xiàn)。舉例說來，很多學(xué)生都有過類似的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果每個人展示的內(nèi)容都是對于實(shí)習(xí)崗位所要做工作的簡述，那就意味著擁有相同實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生會有一樣的簡歷內(nèi)容，自然就不能凸顯求職者之間的區(qū)別。在修改簡歷時，學(xué)生要注意，如果這段經(jīng)歷別的實(shí)習(xí)生也在做，就不能簡單地寫在簡歷中，不然不能體現(xiàn)出求職者所需要展示的長處。運(yùn)用數(shù)字表述等小竅門將自己的實(shí)際工作內(nèi)容和別人的實(shí)習(xí)表現(xiàn)區(qū)分開，不失為一個巧妙的方法。
原因分析及解決對策
在日常對簡歷進(jìn)行診斷的過程中，發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生不會寫簡歷的原因主要是對標(biāo)準(zhǔn)格式了解不夠清晰，對自己的職業(yè)認(rèn)知理解不夠深入，對用人單位的需求掌握不夠到位。另外，部分學(xué)生對個人簡歷和面試之間的關(guān)系沒有弄清楚。個人簡歷是為面試提供素材的來源。簡歷的內(nèi)容應(yīng)該和自己聯(lián)系密切。面試中涉及的問題和答案應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷的框架內(nèi)容里。
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