簡歷盤點(diǎn)什么簡歷是不合格的

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來自己找工作的生活，需要為此寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的簡歷盤點(diǎn)什么簡歷是不合格的，希望對大家有所幫助。

　　文章式簡歷：

　　篩選數(shù)千封簡歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

　　不用數(shù)字說話：

　　有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

　　不清晰的復(fù)印件：

　　應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

　　沒有明確應(yīng)聘的職位

　　公司在篩選簡歷時(shí)，會按職位分類，如果你沒有明確應(yīng)聘的職位，你的簡歷無法歸進(jìn)任何簡歷庫。

　　裝幀過于精美：

　　富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

　　手寫的簡歷：

　　除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。

　　簡歷描述缺乏有效信息

　　如果簡歷上僅僅是羅列著個(gè)人經(jīng)歷，比如什么時(shí)間在哪家公司實(shí)習(xí)，什么時(shí)候參加了什么活動，做過哪些項(xiàng)目。

　　并且沒有過多的描述，那這個(gè)簡歷就是無效簡歷，完全沒有展示出個(gè)人的成績和價(jià)值。很難在眾多簡歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個(gè)公司的簡歷庫之中。

　　缺乏數(shù)字論證

　　就是之前菌菌說過的“量化”，簡歷里沒有數(shù)字化論證，很難給面試官一個(gè)直觀的印象。

　　對比以下兩種描述：

　　“擔(dān)任學(xué)生會xx部部長，組織過多次大型活動，有著良好的組織和協(xié)調(diào)能力�！�

　　“擔(dān)任學(xué)校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數(shù)200人；任職期間，帶領(lǐng)部門兩次獲得最佳部門的稱號�！�

　　以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡歷要用事實(shí)說話，而事實(shí)要靠數(shù)字支撐。

　　如果簡歷里說自己有組織大型活動的經(jīng)歷，那一定要通過數(shù)字化的描述來把自己組織活動的次數(shù)，活動規(guī)模怎樣參與人數(shù)有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數(shù)字來評估你的工作能力。

　　只有態(tài)度沒有結(jié)果

　　剛畢業(yè)的或者還沒畢業(yè)正在求職的同學(xué)，很多都缺乏工作經(jīng)歷，所以在他們的簡歷上往往會看到以下這些話：

　　“喜歡接受挑戰(zhàn)，對xx工作很感興趣”

　　“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”

　　雖然興趣和愛好是干好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結(jié)果。比如：想要從事內(nèi)容運(yùn)營，對內(nèi)容輸出有著熱愛，那么在校期間，是否有相關(guān)的校園活動實(shí)習(xí)，有沒有什么內(nèi)容作品產(chǎn)出呢。

　　簡歷上可以寫自己的興趣愛好，但是不要只有態(tài)度沒有結(jié)果，HR注重的是結(jié)果，簡歷也是要用結(jié)果來說話的。

　　自我評價(jià)十全十美

　　雖然說簡歷是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價(jià)上過度美化自己，比如：本人性格開朗有活力，待人熱情真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對工作積極主動，精益求精，且抗壓能力強(qiáng)，勇于創(chuàng)新，有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力……

　　反正各種職場人士擁有的美德，都可能出現(xiàn)在自己的自我評價(jià)上。但其實(shí)企業(yè)看自我評價(jià)主要是看求職者性格是否適合這個(gè)崗位，以及錄取后是否會與簡歷上的自我評價(jià)一致。

　　所以，自我評價(jià)還是要稍微客觀的寫出自己的特點(diǎn)就好，做好結(jié)合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優(yōu)勢即可。

　　簡歷格式細(xì)節(jié)問題

　　還有一些細(xì)節(jié)問題需要注意。

　　比如檢查簡歷中是否存在錯(cuò)別字，字體格式是否統(tǒng)一、字體顏色是否統(tǒng)一……

　　有些HR會比較注重簡歷的一些細(xì)節(jié)問題，如果在細(xì)節(jié)方面簡歷被刷掉就得不償失了，所以簡歷制作好后，再仔細(xì)檢查一遍。

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