你所編寫個(gè)人簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可，則求職的面試機(jī)會才能夠獲得。用人單位在招聘上也是先征集個(gè)人簡歷，然后從個(gè)人簡歷中篩選自己所需要的人才，也就是說求職成功首先需要通過篩選部分。招聘官在篩選簡歷的時(shí)候，也頗具特點(diǎn)。一來其篩選的時(shí)間非緊迫，一份個(gè)人簡歷瀏覽的速度非�？�，二來在篩選個(gè)人簡歷上，也是一個(gè)體力活，長時(shí)間的看個(gè)人簡歷也會造成審美疲勞。

　　

　　那么，就個(gè)人簡歷的篩選特點(diǎn)來看，要如何來有針對的來寫呢？

　　

　　一、個(gè)人簡歷要有重要的關(guān)鍵詞

　　

　　在個(gè)人簡歷編寫原則上，首先要求的就是精簡，個(gè)人簡歷的篇幅不能過長，最好是能偶在十秒鐘的時(shí)間內(nèi)能夠讀完。在這種快速閱讀的情況下，哪些信息能夠給對方留下印象呢？自然是一些關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞在快速瀏覽中能夠起到指引的作用，也能夠起到的優(yōu)勢暗示的作用。因此，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也要注意關(guān)鍵詞的使用。

　　

　　二、個(gè)人簡歷要有個(gè)性化的設(shè)計(jì)

　　

　　招聘官在篩選個(gè)人簡歷上長久的時(shí)間會導(dǎo)致審美疲勞，如果你的個(gè)人簡歷沒有任何特點(diǎn)，又不巧是排在下面的，那么很容易就會被忽略掉。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)淖非髠�(gè)性化也可以提高個(gè)人簡歷的好感度，進(jìn)而被對方所關(guān)注。

　　

　　三、有足夠的亮點(diǎn)吸引對方

　　

　　能夠吸引對方注意的個(gè)人簡歷都稱得上是優(yōu)秀的，在個(gè)人簡歷中要具備較多的素質(zhì)，以及自身優(yōu)勢亮點(diǎn)，進(jìn)而來吸引對方。