震懾的作用可是不容小覷的，在招聘信息里某些內(nèi)容會(huì)讓求職者看了就不敢投簡(jiǎn)歷，因?yàn)閭�(gè)人情況和招聘信息里的要求差距看起來(lái)相差了至少一個(gè)等級(jí)。如果求職者感覺(jué)差距比較小倒是敢于嘗試投簡(jiǎn)歷的，但是當(dāng)他們有一種低人一等的感覺(jué)時(shí)就沒(méi)有信心去行動(dòng)了。哪些招聘信息容易讓求職者產(chǎn)生退卻的心理了？

　　

　　工作經(jīng)驗(yàn)容易讓求職者退縮，因?yàn)楹?jiǎn)歷里的工作經(jīng)驗(yàn)要求都是以具體數(shù)字做說(shuō)明的，比如工作要求為六年以上所以求職者很難過(guò)這個(gè)數(shù)字心理關(guān)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生看到對(duì)方有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)要求就覺(jué)得個(gè)人無(wú)望，因?yàn)閭�(gè)人經(jīng)驗(yàn)可是零而和至少兩年這個(gè)要求之間的差距挺大的。實(shí)際上不要用死板的眼光去看待具體的數(shù)字要求，比如企業(yè)要求十年的經(jīng)驗(yàn)可你只有六年那么希望就很�。科髽I(yè)的意圖在于排斥經(jīng)驗(yàn)太少的人，因?yàn)樗麄儾幌胱屇切┙?jīng)驗(yàn)不到兩三年的人也投簡(jiǎn)歷，還有他們的目的就是找個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人難道你工作五六年達(dá)不到這個(gè)程度嗎？如果你還行就可以投簡(jiǎn)歷而不用擔(dān)心概率問(wèn)題。

　　

　　專業(yè)對(duì)口也容易讓求職者擔(dān)心自己無(wú)法勝任該工作，專業(yè)對(duì)口真的那么重要？如果應(yīng)聘內(nèi)勤等工作需要專業(yè)對(duì)口的人員嗎？企業(yè)在招聘信息里提了專業(yè)對(duì)口又如何？還有一些企業(yè)這么說(shuō)：最好是某某職位相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)。意思是他們也容許其它專業(yè)的大學(xué)生投簡(jiǎn)歷的，還有你如何看待專業(yè)對(duì)口問(wèn)題是非常重要的，只要你不需花多少時(shí)間可以做這個(gè)工作那么投簡(jiǎn)歷也是很有希望的。