寫個(gè)人簡歷之前前提準(zhǔn)備什么呢？

　　編寫個(gè)人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會，然后再活職位的機(jī)會。在這個(gè)過程中個(gè)人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候充分的前提準(zhǔn)備更利于寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。那么在寫個(gè)人簡歷之前，需要做好哪些前提準(zhǔn)備呢？

　　信息的準(zhǔn)備就是其中之，想要提高個(gè)人簡歷的通過率于，要求寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。

　　1，HR在簡歷中所看重的

　　在一份個(gè)人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢？這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來說，HR都會根據(jù)自己所招聘的職位來選拔適合的人才。

　　2，HR在篩選簡歷時(shí)的習(xí)慣

　　在篩選個(gè)人簡歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來說有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習(xí)慣。

　　3，在簡歷中HR要找的信息

　　在個(gè)人簡歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細(xì)節(jié)部分，像是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)技能等等。

　　個(gè)人簡歷的特點(diǎn)

　　在個(gè)人簡歷中，主要可以分為功能型個(gè)人簡歷、年表型個(gè)人簡歷還有綜合型的個(gè)人簡歷，不同的個(gè)人簡歷類型有各自的特點(diǎn)，且求職企業(yè)的不同也應(yīng)以不同簡歷應(yīng)對。那么，求職者在編寫的時(shí)候，也需要注意一下不同個(gè)人簡歷的寫作要點(diǎn)。下面就來就來簡單的介紹一下，功能型個(gè)人簡歷的寫作特點(diǎn)以及寫作要點(diǎn)。

　　功能型個(gè)人簡歷的特點(diǎn)：

　　所謂的功能型個(gè)人簡歷就是以及申請的職位的職能來寫出自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能以及教育背景等等。這衶類型的個(gè)人簡歷非常具有針對性，就是為了能夠展現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢。在功能型個(gè)人簡歷中，沒有時(shí)間的概念，忽略時(shí)間且來突出各項(xiàng)的技能。

　　功能型個(gè)人簡歷的寫作要點(diǎn)：

　　功能型的個(gè)人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據(jù)所需要技能來寫出自身的優(yōu)勢特點(diǎn)來。功能型個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的是于求職職位相關(guān)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，還有相關(guān)的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關(guān)的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個(gè)人簡歷的篇幅。

　　功能型個(gè)人簡歷的試用情況：

　　功能型個(gè)人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉(zhuǎn)移的求職，所申請的職位對相關(guān)的技能要求非常高。還有當(dāng)求職者的的一些綜合實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎，以及實(shí)踐活動(dòng)方面非常突出的時(shí)候，以這種方式來寫，則可以提高個(gè)人與優(yōu)勢。另外，功能型個(gè)人簡歷也可以很好的彌補(bǔ)獎(jiǎng)勵(lì)過少的不足之處。