簡歷里的內容價值

　　搬走就是說個人簡歷里某些內容可以整個被刪除的，這說明此類內容的價值度極低或者重復、可信度低等。求職者不可以個人想法去評論簡歷里某些內容的價值度，而應該了解企業(yè)人事處的看法才能將簡歷做得更好，人事處覺得簡歷里的哪些內容完全可以被搬走了？

　　他人對求職者做的各個方面的評價，不管是工作、性格還是學習生活，他人做的評價就能讓這些內容的真實度更高還是效果更好了？人事處只會覺得他人對求職者做的評論不過是求職者用來自欺欺人的，也就是這些東西騙不了人事處。再者人事處現(xiàn)在審核簡歷根本不會看陳述者是誰，因為他們早知道求職者玩弄的把戲就是忽悠人事處相信其在簡歷里說的話是真的。

　　不實際的內容也應該被搬走的，不實際指的是內容里所說的東西尚未出現(xiàn)或者太不符合現(xiàn)實，如在簡歷里說個人到企業(yè)會實現(xiàn)三年內晉升為公司最高主管的目標，而該公司人數(shù)極多就令你短期實現(xiàn)該目標的阻力極大，特有意思的是你在社會上都沒有工作過還說出這樣的話？還有別說你工作上手后就能表現(xiàn)地多么優(yōu)秀，在如今還有幾個人會相信這種未來的承諾？人事處是不是尚未成年的小孩子？你還在簡歷里靠這類東西忽悠人事處？

　　昔日的輝煌成就不等于今日可取得同等的成果，在簡歷里致力于通過過去的輝煌成就證明你多厲害，但請記住你是曾經(jīng)非常厲害而不是現(xiàn)在，現(xiàn)在厲害的話那就把近幾年的成就拿給人事處看。像這種遙遠的東西即便發(fā)生過，但其失去說服力所以也要被搬走的。

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