寫簡歷內(nèi)容時有那些內(nèi)容要突出加粗還是用不能的色彩來顯示才能讓看簡歷的人一眼就看到你的突出內(nèi)容呢？

　　為什么我們不說個人簡歷里哪些內(nèi)容可以被加粗，而是說哪些地方的內(nèi)容可被加粗，也就是說我們強(qiáng)調(diào)的是位置而不是內(nèi)容。為何不以內(nèi)容為先而以位置為先了？我們可以寫一段含有四行的段落，而后在第三行內(nèi)容里對十個字進(jìn)行加粗，最后你再看看這個段落會有什么樣的感受？是不是覺得挺不協(xié)調(diào)的？你還可以站在大局觀角度去理解我們?yōu)楹芜@么說。

　　你找一個含有內(nèi)容的簡歷模板，你對模板里的幾個欄目的一些內(nèi)容進(jìn)行加粗，再觀看整個簡歷是不是感覺挺不舒服的？舉個形象的例子就是一張白紙上出現(xiàn)了十個小黑點(diǎn)，這對白紙的整個版面造成的影響肯定是不好的。所以在簡歷里若出現(xiàn)這種雜亂無章的加粗現(xiàn)象，那加粗這個工作就給我們帶來了危害。這就是我們強(qiáng)調(diào)位置的重要原因，只有位置選得好才不會造成不協(xié)調(diào)的狀況。關(guān)于位置我們應(yīng)該怎么進(jìn)行抉擇了？

　　這里有一個中心原則就是不在中間位置加粗，比如一段話的中間內(nèi)容被加粗會嚴(yán)重破壞整體感的，同理在整個簡歷或者整個欄目里的中間位置加粗，也會損傷整體感的那么在兩頭加粗是最好的？加粗的目標(biāo)是為了令其更為顯著，后頭的內(nèi)容本來就不怎么顯眼且不是那么重要，招聘者看到最后的概率也不高，其實(shí)他們看簡歷就是看個開頭而已，哪個人不想在開頭制造亮點(diǎn)難道在最后才亮出底牌？為此在最后加粗已經(jīng)沒有什么意義了，且首尾都加粗也并不好看，為此在開頭加粗意義最大且又不會影響整體感。