招聘者看待簡歷內(nèi)容那可不是根據(jù)藝術(shù)等角度，而是根據(jù)便利性角度所以簡歷的內(nèi)容要具有一定的理解度。相信我們作為大學(xué)生連這點表達(dá)能力還是有的，就是在個人簡歷里所說的內(nèi)容應(yīng)該可以讓別人馬上理解的。但問題來了就是有些大學(xué)生想通過內(nèi)容來展示個人的表達(dá)水平很高，如果這么做可不是顯示個人水平高而是在給招聘者增添麻煩，因為你的做法降低了內(nèi)容的理解度。

　　現(xiàn)在看看哪些東西將對簡歷內(nèi)容的理解度形成不利影響，第一，運用的表達(dá)方式不當(dāng)對簡歷內(nèi)容理解度影響最大，如采用暗喻、比喻、反諷等方式能行嗎？就跟你說的一句話需要讓別人花時間先揣摩下，看你的簡歷還要耗費時間做這個工作？顯然是不可能的因為招聘者只會以看過一句話就過掉的方式閱讀簡歷，哪里有時間在這里那里停留一會。你若想以新穎表達(dá)方式顯示你與眾不同、水平高超、思維豐富等，你達(dá)到的效果是在降低理解度而不是在吸引招聘者的關(guān)注。

　　第二，簡歷語句里是否存在諺語、成語、生僻詞語或者字等，作為一般人能了解生僻字詞的意思嗎？還有諺語也不是在日常生活當(dāng)中經(jīng)常使用的，至于成語雖然較為常見但一般并不為正式文件所用的，因為正式文件注重的是表達(dá)的準(zhǔn)確性、直接性而不會用成語去形容某個東西等。再就是招聘者對成語也未必能夠馬上看懂的，誰還沒有不懂的成語而你在簡歷里加入的成語可能并不常見，為此還是少用這類需一定語言水準(zhǔn)的詞語為好。