我們會(huì)看到個(gè)人簡(jiǎn)歷里的文字那么會(huì)不會(huì)看到個(gè)人簡(jiǎn)歷里紙張？作為求職者不要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的紙面忽略掉因?yàn)檫@譬如人面一樣，如果沒有做好紙面又怎么樹立好第一印象？紙面不一定可以讓你有面子但紙面出了問題，一定會(huì)讓你很沒面子的也就是損害了企業(yè)對(duì)你的第一印象。

　　如果紙面功夫沒做好會(huì)令招聘單位產(chǎn)生何種想法？我們現(xiàn)在就來(lái)了解下招聘單位對(duì)紙面的看法從而知曉為何要重視它，第一，紙面不過(guò)關(guān)說(shuō)明這個(gè)求職者一點(diǎn)都不重視形象，注意重視形象可不表示重視外表，有形象就是指保持一定的外表整齊度，不是說(shuō)要可以打扮成很引人注目的樣子。總不能在外表上顯得邋遢或者不整齊那看上去你會(huì)有胃口嗎？所以連點(diǎn)形象都不要的人他對(duì)待工作的態(tài)度不也令人擔(dān)憂嗎？第二，就是說(shuō)明求職者做事的風(fēng)格有問題，如做招投標(biāo)書只管內(nèi)容而不管封面是什么意思了？說(shuō)明求職者并不是一個(gè)周全的人因?yàn)樗麤]有顧忌到別人的感受，封面太差會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之的。

　　如何保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的紙面不至于出現(xiàn)問題？第一，紙面的硬度講究適中才能給人最好的感覺，太硬了讓人感覺跟個(gè)硬殼子似的而太軟了讓人感覺跟輕紗一樣，所以軟硬兼顧才能取得最佳的效果；第二，紙面的平滑度和手感也有關(guān)系，當(dāng)招聘者捏著個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)感覺很舒服，不會(huì)有粗糙感乃是最基本的標(biāo)準(zhǔn)，在打印個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)必須先摸摸紙張看看感覺怎樣，表面平整且看上去就不能有細(xì)紋的紙張才是最好的。