- 個(gè)人簡歷中適當(dāng)突出自己的優(yōu)勢 推薦度:
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簡歷中的突出優(yōu)勢。
求職實(shí)際上就是一個(gè)競爭的過程,求職者所具有的競爭力越強(qiáng)則求職成功率就越大,因此在求職中求職者們都重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢,這些優(yōu)勢就是求職的競爭力。在求職之前求職者還要編寫個(gè)人簡歷,個(gè)人簡歷在求職中所起到的作用非常大,簡歷中的各個(gè)項(xiàng)目都可以作為突出的優(yōu)勢。
在個(gè)人簡歷中獎(jiǎng)勵(lì)情況是其可寫的項(xiàng)目之一, 那么,獎(jiǎng)勵(lì)狀況就可以在求職中作為一大優(yōu)勢。不過, 在編寫?yīng)剟?lì)狀況的時(shí)候需要注意一些要點(diǎn)。
首先要注意不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況的看法各有不同,求職者的目標(biāo)有的是國企單位,還有的是外企單位,不同性質(zhì)的企業(yè)所看重的獎(jiǎng)勵(lì)情況不同,就這種情況要求職簡歷要怎么寫需對(duì)號(hào)入座,國企單位很看重人才獎(jiǎng)勵(lì)的多少,那么在個(gè)人簡歷中列舉的獎(jiǎng)勵(lì)越多優(yōu)勢越大,而外企單位并不看重獎(jiǎng)勵(lì)的多少,而是獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量,也就是所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的含金量。
其次還要注意獎(jiǎng)勵(lì)與求職的關(guān)系度,雖然說獎(jiǎng)勵(lì)是作為求職優(yōu)勢之一,但并非是用人單位篩選簡歷的必要信息,獎(jiǎng)勵(lì)情況是作為輔助的優(yōu)勢。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要注意,你所寫的獎(jiǎng)勵(lì)必須是關(guān)系到求職崗位, 無關(guān)緊要的獎(jiǎng)勵(lì)就不要寫上去了。
最后編寫個(gè)人簡歷的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也需要注意語言技巧性,可直接列舉獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)、證書, 過于主觀性的語言如“我曾獲得優(yōu)秀成績”這種,即便是寫在個(gè)人簡歷中也不能起到作用。
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