很多用人單位在招聘的時(shí)候都喜歡通過個(gè)人簡歷去了解一個(gè)應(yīng)征者的基本情況，然后考慮是否面試，這樣就會(huì)節(jié)省不必要的面試。所以個(gè)人簡歷是能夠決定是否有面試機(jī)會(huì)的重要條件，想要在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，還需要用心之作一份屬于自己的個(gè)人簡歷，每個(gè)人的簡歷都要有自己的風(fēng)格，那么怎么樣在個(gè)人簡歷中突出自己的風(fēng)格呢？

　　個(gè)人簡歷就是用最簡單的話對(duì)自己進(jìn)行最全面的描述，那么如何提高個(gè)人簡歷的通過率呢？在簡歷中要正確的認(rèn)知自己，揚(yáng)長避短。在工作經(jīng)歷或者學(xué)歷中盡量多多展示自己曾經(jīng)獲得的嘉獎(jiǎng)，但是也不能夸大，過于夸大會(huì)讓用人單位覺得不真實(shí)，反而也會(huì)有相反的效果。在對(duì)于曾經(jīng)獲得的嘉獎(jiǎng)的描述，要盡量傾向于與應(yīng)征職位相關(guān)的嘉獎(jiǎng)，體現(xiàn)出個(gè)人在工作中的出色變現(xiàn)，獲得用人單位的認(rèn)可，增加面試的概率。

　　個(gè)人簡歷基本上都會(huì)有對(duì)自我的評(píng)價(jià)，或者是性格特長，在填寫這兩項(xiàng)的時(shí)候，一定要注意展現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格特點(diǎn)，這個(gè)風(fēng)格特點(diǎn)一定要與應(yīng)征職位相關(guān)，比如應(yīng)征做銷售，就要寫性格外向，善于與人溝通，應(yīng)征做文員或者質(zhì)檢，就要展現(xiàn)自己的工作細(xì)心認(rèn)真。善于從應(yīng)征的職位展現(xiàn)自己相關(guān)的特長，然后對(duì)自己的風(fēng)格加以描述，增加用人單位的好感，獲得成功面試的機(jī)會(huì)。