求職者想要讓招聘官了解自己，只能通過個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞。因此求職者想要求職成功就必須要打造一份能獲得招聘官認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上或是學(xué)業(yè)成績(jī)上甚至是自我介紹上。不過很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫出家庭背景，想要憑借優(yōu)秀的家庭背景來(lái)獲得招聘官的青睞，這樣真的是可行的嗎？

　　求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出家庭背景 究竟能否成為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)

　　事實(shí)上，大型的用人單位是十分反感這種將家庭背景詳細(xì)表現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的求職者。原因是大型用人單位已經(jīng)在社會(huì)上發(fā)展的順風(fēng)順?biāo)�了，不需要借助求職者�?lái)鞏固社會(huì)地位。這種大型用人單位更擔(dān)心人才的流失，需要的求職者是有充足的工作經(jīng)驗(yàn)或者是在學(xué)業(yè)上有一定的成績(jī)的，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）實(shí)在不濟(jì)也能有自身的一些性格優(yōu)勢(shì)、人格魅力。而不是說僅僅只是有一些家庭背景，招聘官也會(huì)認(rèn)為如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，很有可能是沒有什么自身的優(yōu)勢(shì)。從而選擇家庭背景作為編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

　　當(dāng)然也不排除有一些正在發(fā)展中的用人單位或者小型用人單位，十分看重求職者的家庭背景，求職者如果想要你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中，專注HR心理是關(guān)鍵。每個(gè)企業(yè)想要的求職者條件都是不同的，求職者在投遞時(shí)要懂得對(duì)癥下藥。小型用人單位或者是正在發(fā)展中的用人單位的社會(huì)地位十分不穩(wěn)定，十分需要依靠求職者積攢一些人脈。

　　求職者想要知道能否將家庭背景當(dāng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，需要看自己想要進(jìn)入一個(gè)什么樣的用人單位。