做個人簡歷時其內(nèi)容如果圍繞的東西意義不大就會導致這些內(nèi)容沒有任何價值性，在這里就是要知道圍繞哪些東西會產(chǎn)生這種結(jié)果，在做簡歷時一定要避免此類東西才能讓整體和局部內(nèi)容的價值度提升。

　　圍繞其它人和東西做描述的內(nèi)容都是無意義的。

　　第一，一些求職者仿佛與生俱來就是干解說的，無論在日常交際還是在寫文章、寫簡歷時都喜歡評論別人。大學生求職者在簡歷里說同學、老師、學校的優(yōu)劣之處，社會求職者在簡歷里說功企業(yè)、同事、客戶、合作者、老板、領(lǐng)導等情。你去說別人不僅顯得你是個愛誹謗的人還顯得你具有危險性，你說得太多那不會把個人和企業(yè)、學校等私密事情暴露出來嗎？

　　第二，圍繞一些東西比如項目進行描述也是無價值的，如學生到某金融集團實習了三個月，他就在簡歷里說這個金融企業(yè)有股票、期貨、現(xiàn)貨等金融品種，每日平均交易量可以達到上億元的金額，其客戶包括了全球三十多個國家由此可見且知名度有多高。雖然這種描述并不是針對人或者事物的優(yōu)劣性進行評價的，而是針對事物或人本身的固有狀況做客觀描述，也就是非評論性的東西但實習企業(yè)等如何和你扯上什么關(guān)系？（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）

　　圍繞哲理、故事、詩詞等表述內(nèi)容，如大學生在簡歷實習經(jīng)歷里介紹實習當中發(fā)生的感人故事，那天自己在車間實習時差點把手伸向危險的設(shè)備，此時實習師傅奮不顧身把自己推開結(jié)果傷到了手臂，接著就在那里發(fā)表感人肺腑的東西可這和工作能力等有關(guān)？