同樣都是求職者，但是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷收到的回應(yīng)卻有一定差別。有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后能夠在短時(shí)間內(nèi)獲得面試邀請(qǐng)，不過有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都無法收到回應(yīng)。出現(xiàn)這種差異是個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式出現(xiàn)了偏差，要知道組成個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素非常多基本信息+求職信息才能夠組成具備競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此在編寫過程中需要注重這兩點(diǎn)的編寫方式，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

　　不管是基本信息還是求職信息都能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道什么信息不能提及。

　　不少求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)把自己的年齡或者婚育與否編寫在基本信息中。這種信息不僅與求職無關(guān)還會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，因?yàn)椴还苁悄挲g還是婚育與否都可能會(huì)導(dǎo)致在職人員不滿意，所以在編寫基本信息的過程中盡可能的避免出現(xiàn)年齡以及婚育與否。個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好做到所有的信息都與求職相關(guān)，不要給自己的求職路增加不必要的絆腳石。

　　除了需要注重基本信息的編寫，還需要注重求職信息的編寫手法。在求職信息中需要著重提及自身優(yōu)勢(shì)，并且還需要做到絕口不提薪水要求。雖然說工作大多都是為了賺取薪水，但是如果你的求職優(yōu)勢(shì)不是特別突出最好不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出自己對(duì)于薪水的要求�，F(xiàn)在薪水都是秉承著多勞多得的原則，薪水問題完全可以留在面試中商量，因此沒有必要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出來。這樣的編寫方式才能夠在最大程度上戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者，從而獲得面試機(jī)會(huì)。