HR要扔簡(jiǎn)歷，你哭也沒(méi)用。但知道HR鐘意怎么樣的簡(jiǎn)歷，討厭怎么樣的簡(jiǎn)歷，你也就不用哭了!

　　不哭，最難的簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)!

　　說(shuō)起簡(jiǎn)歷中最難寫(xiě)的部分，多數(shù)人的腦海中一定會(huì)閃現(xiàn)“工作經(jīng)驗(yàn)最難搞定”這樣的字樣。但是事實(shí)并非如此，根據(jù)前程發(fā)布的《簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，“自我評(píng)價(jià)”是最難寫(xiě)的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評(píng)價(jià)”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　自我評(píng)價(jià)，知難也得寫(xiě)

　　你的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評(píng)價(jià)中，你需要針對(duì)應(yīng)聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助你得到面試機(jī)會(huì)。其實(shí)這也是自我評(píng)價(jià)的重要作用，那些搞不定自我評(píng)價(jià)的人，也一定是投簡(jiǎn)歷回音很少的人。

　　寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的核心關(guān)鍵詞——人無(wú)我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡(jiǎn)而言之，自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)是你工作經(jīng)驗(yàn)的再提煉，再精簡(jiǎn)。一般自我評(píng)價(jià)必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗(yàn);2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長(zhǎng)處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。

　　求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃

　　簡(jiǎn)歷中的求職意向需要向簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：個(gè)人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個(gè)人想要的是什么職位。求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

　　最佳的求職意向?qū)懛☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作;網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)類工作。

　　工作經(jīng)驗(yàn)貴不在多，而在精

　　1.針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。招聘信息中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，千萬(wàn)不要報(bào)流水賬。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)中要加入招聘崗位關(guān)鍵詞或?qū)�業(yè)術(shù)語(yǔ)。不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。

　　4.呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)。對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。