提高簡歷回復率的秘訣

　　相信大家在找工作中經(jīng)常遇到投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？以下是小編給大家?guī)�來的提高簡歷回復率的秘訣，希望對大家有幫助。

　　簡歷提高回復率技巧

　　寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

　　一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……

　　這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

　　還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備xx？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

　　2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”，“John應聘貴公司“，“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注！“

　　還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂——

　　SOS！ （有新意，但是很二。）

　　給我一個機會，還貴公司一個奇跡！ （大哥，你當是申奧�。。�

　　點我把！ （典型的xx網(wǎng)址宣傳方式……無言。）

　　簡歷（你誰�。恳詾榫湍阋粋�人申請�。。�

　　請轉(zhuǎn)貴公司CEO （我一般會回：請直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO。）

　　3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)

　　有很多人都直接xx簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群xx的！

　　如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個xx名單。

　　切記，一定要一封封地發(fā)�。�

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　提高簡歷回復率的秘訣

　　想要你的簡歷得到回復 就必須掌握這些技巧

　　一、避免時間缺漏

　　如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

　　二、多收集別人的履歷

　　從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸�。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

　　三、清楚陳述成就

　　別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

　　四、用字符合工作需要

　　這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　　五、展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度

　　大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　　六、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

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