讓你的簡歷15秒內過關的秘籍

id="1720944">     今天和老總參加了一個會,回來幫公司篩選簡歷,感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè).從收到的簡歷數量可以看出來, 兩個小時不到,收到1300份簡歷,要從中選出100份進行筆試.比例:13選1
    要知道,現在有800多萬大學生在找工作,每個職位的競爭者最少也要有好幾十人,哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒,我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷.不是說不重視,實在是看不過來.如果每封都看得那么仔細,我們都不用干活了.     我通過下午的篩選簡歷,覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方.徹徹底底都是我今天的實際感受.
    1、華而不實不可取.
    不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷,被稱為"華而不實".
    我們公司沒有要求英文簡歷,自然也沒必要投遞英文的.反正我今天是沒有看一眼英文簡歷,中文的都看不過來了,哪里有時間看英文的.還有就是那個求職信,大家的求職信千篇一律,實在是沒什么好看的.所以求職信大家也就寫了.
    2、簡歷照片有學問,太丑太美都不好.
    有些女生去找的專門的職業(yè)照,超成熟超職業(yè),這樣反而會給篩選人一個不好的印象.有些男生簡歷的照片就過于隨便,歪瓜裂棗慘不忍睹.
    雖說不應該以貌取人,但是人都不是那么理性的,特別是看了幾百份簡歷之后的人.如果是那種看起來踏實、能干、樸實的,自然會給篩選人留下好印象.所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分.
    3、成績很重要的,獎勵、證書一定要有.
    我們公司初選有一條標準,一定要得過獎學金,而且到了真正篩的時候,被貫徹為一定要得過二等以上獎學金.如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎就算了.當然,成績這東西,到找工作的時候已經都定型了.如果真的因為種種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項,并且這個長項一定要符合公司的要求,這才是公司最看重的.
    4、對癥下藥才是王道.
    有些朋友不管三七二十一,只要是得過的榮譽,獲得的表彰都往簡歷上堆,音樂、美術、體育,甚至還有寫得過文明衛(wèi)生之類的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎,和我們要的職位不相關,有什么用呢?
    還有的朋友,特別是小碩們,稀里嘩啦

【讓你的簡歷15秒內過關的秘籍】相關文章：

考研英語作文順利過關的秘籍10-05

簡歷：15秒內給人留下印象10-06

簡歷制作與成功投遞的秘籍10-07

讓你出色面試的24秘籍10-26

讓你出色面試的24秘籍10-26

讓你脫單的四大秘籍09-26

隨筆散文：過關10-07

你的簡歷合格嗎？10-08

如何讓你的簡歷被搜索10-09

你的簡歷是否及格10-09